KIYI EMNİYETİ
GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ'NÜN
ÜYESİ BULUNDUĞU
TÜRK AĞIR
SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI
(T Ü H İ S )
İLE
TÜRKİYE
DENİZCİLER SENDİKASI
( T. D. S. )
ARASINDA
AKDEDİLEN
9.
DÖNEM
İŞLETME TOPLU İŞ
SÖZLEŞMESİ
YÜRÜRLÜK SÜRESİ
01.01.2015 -
31.12.2016
İMZA TARİHİ:16/10/2015
G E N E L H Ü K Ü M L E R
MADDE 1- SÖZLEŞMENİN AMACI
Bu toplu iş sözleşmesinin amacı, işyerinde düzenli ve
verimli çalışmayı sağlamak, üretimi arttırmak, işverenlerin ve işçilerin hak ve
menfaatlerini dengelemek karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak,
taraflar arasında doğacak farklılıkları uzlaştırıcı yollarla kotarmaktır.
MADDE
2-SÖZLEŞMENİN TARAFLARI
İş bu toplu iş sözleşmesi bir
taraftan Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğünün üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayii ve
Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS), diğer taraftan Türkiye
Denizciler Sendikası (T.D.S.) arasında kapsam maddesinde belirtilen “Gemi
yapımı ve deniz taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk” işkoluna giren
işyerlerini kapsamak üzere tanzim ve akdolunmuştur.
MADDE
3-TANIMLAR
İşbu işletme toplu iş
sözleşmesinde:
A- TÜHİS - Türk Ağır Sanayii ve
Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası,
B- İŞVEREN (veya KURULUŞ) - Kıyı
Emniyeti Genel Müdürlüğü,
C- İŞVEREN
VEKİLİ - 6356 sayılı Kanunun 2.maddesinin 1. fıkrasının e bendine istinaden
işveren vekili olan veya kabul edilen şahıslar,
D- SENDİKA - Türkiye Denizciler
Sendikası,
E- ÜYE- Bu sözleşme kapsamına giren
işyerlerinde çalışan sendika üyeleri
olarak tanımlanmıştır.
MADDE 4 - SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
Bu işletme toplu iş sözleşmesi
01.01.2015 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2016 tarihinde sona erer.
MADDE 5 - SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE UYGULAMA ALANI
A-Yer
Bakımından:
a)
Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü Merkez büroları, Deniz Hizmetleri Dairesi
Başkanlığına bağlı kurtarma istasyonları ve deniz vasıtaları, Tahlisiye
İstasyonları, Seyir Yardımcıları Dairesi Başkanlığına bağlı deniz sinyalleri
işyerleri, Gemi Trafik ve Kılavuzluk Hizmetleri Dairesi Başkanlığına bağlı Gemi
Trafik Hizmet Merkezleri, Kılavuzluk İstasyonları, Atölye işyeri ve Ankara
İrtibat bürosu işyeri,
b)
Telsiz İşletme Müdürlüğü (TİS’nin imza tarihinden itibaren uygulanır)
c)
İzmir İşletme Müdürlüğüne bağlı işyerleri ile deniz vasıtaları,
d)
Çanakkale Şube Müdürlüğü,
e)
İşverenin 16 sıra nolu iş kolunda bilahare açacağı işyerleri
işbu
sözleşmenin kapsamındadır.
B- Şahıs
Bakımından
Yukarıda
belirtilen işyerlerinde hizmet akdine/iş sözleşmesine istinaden çalışan
personeli kapsar. Ancak;
a) 6356 sayılı
Kanunun 39/7. Maddesinin hükmüne uygun olarak bu toplu iş sözleşmesinin
yapımında temsilci sıfatıyla da olsa görüşmelere katılmış bulunanlar,
b) Müdürler ve
müdür yardımcıları ile bu göreve eşit veya bu görevin üst kademelerinde bulunan
diğer yöneticiler, iş uzmanı, sivil savunma uzmanı, başmühendisler, 4857 sayılı
İş Kanunu’na tabi mühendisler, Mimarlar, hukuk müşavirleri, avukatlar, güvenlik
amiri, güvenlik amir yardımcıları, grup şefleri, işyeri hekimi ve şefler,
c) Kıyı Emniyeti
Genel Müdürlüğü açık deniz römorkörleri ve petrol toplama gemisinin uzakyol
ehliyetine haiz Uzakyol Kaptan ve Uzakyol Başmühendisleri/Başmakinistleri,
işbu toplu iş
sözleşmenin kapsamı dışındadırlar.
C
-İş Bu Toplu İş Sözleşmesinde:
Büro
personeli ve hizmetliler tabiri ile işverene hizmet akdi/iş sözleşmesi ile
bağlı olup Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğüne bağlı işyerleri ve Müdürlüklerinde
memur ve müstahdem kadroları ile geçici personel olarak yer alanlar
kastedilmiştir.
MADDE 6 - SÖZLEŞMENİN UYGULANMASI VE
YARARLANMA
A-Bu işletme
toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikası üyeleri yararlanırlar.
B-İşbu işletme
toplu iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde sendika üyesi
bulunanlara yürürlük tarihinden itibaren, imza tarihinden sonra üye olanlara
ise üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren uygulanır.
C-Üye
olmayanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları hakkında yasa hükümleri
uygulanır.
Ç-Toplu iş
sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren
üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.
D-854 sayılı yasaya tabi olan
gemiadamlarından bu toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında tutulanlar hariç olmak
üzere bu toplu iş sözleşmesinden yukarıdaki esaslar dahilinde yararlanırlar.
E-Bu sözleşmenin herhangi bir bölümündeki bir
maddenin diğer personele de uygulanacağı hakkında sarahat varsa o madde ayrıca
ilgili personele de uygulanacaktır.
MADDE 7 - SAKLI
HAKLAR
Bu
sözleşmenin yürürlük tarihine kadar işçilere hizmet akdi/iş sözleşmesi veya
sair şekilde tanınmış bulunan haklardan bu sözleşme ile yeniden düzenlenmemiş
veya değiştirilmemiş veyahut çıkarılmamış bulunan hususlarda emredici
kurallarla bağdaştığı ölçüde işçi lehine olanlar saklıdır.
MADDE 8 - YAZILI
AKİTLER
a) Hizmet
akdi/iş sözleşmesi, işveren veya işveren vekili ile işbu sözleşme kapsamına
girenler arasında yazılı olarak yapılır. İşverence uygun görülen ve işbu toplu
sözleşme kapsamına girenler işe başlamadan önce ilgili yasalar maddesinde
gösterilen esasları içinde bulunduran hizmet akdini/iş sözleşmesini imzalamak
zorunluluğundadır.
b) Gemi
adamları, hizmet akdi ile bağlı bulundukları süre içinde işvereninin bütün
işyerlerinde, sahip olduğu veya olacağı her çeşit gemide haiz oldukları
yeterlilik belgesine göre gemi adamı cüzdanına uygun olarak gösterilecek
hizmetlerde çalışma zorunluluğundadır. Hizmet akdi üç kopya olarak düzenlenir.
Birinci kopya gemi adamının işverendeki dosyasında saklanır. İkinci kopya imza
karşılığında gemi adamına, üçüncüsü de işçinin bağlı bulunduğu sendikaya
verilir.
c)
Halen işyerinde çalışan ve işbu sözleşme kapsamında olup da yazılı hizmet
akdi/iş sözleşmesi bulunmayan tüm çalışanlar için işbu sözleşme hizmet akdi/iş
sözleşmesi niteliğindedir.
MADDE 9 - HİZMET
AKİTLERİNİN/İŞ SÖZLEŞMELERİNİN DURUMU
İşbu
işletme toplu iş sözleşmesi hükümleri yürürlüğe girdiği tarihten itibaren
süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin yerini alır. Hizmet akitlerinin/iş
sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki
hükümler alır.
Hizmet akitlerinde/iş
sözleşmelerinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesi hükümleri aynen
uygulanır.
Sona eren toplu iş sözleşmesinin
hizmet akitlerine/iş sözleşmelerine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe
girinceye kadar, hizmet akdi/iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
Şu kadar ki; işbu işletme toplu iş
sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda hizmet akdinin/iş sözleşmesinin işçi
lehindeki hükümleri uygulanır.
MADDE 10 - İŞE
ALMA
İşçilerin
işe alınmasında; “Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul
Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” uygulanır.
A-İşe
alınan personel deneme süresine tabi tutulur. Askere gitmeden önceki sicili işe
alınmasına mani olmamak, işyerindeki çalışması memnuniyet verici olmak, münhal
kadro bulunmak kaydıyla ve işverenin o gün için işçi almasına ihtiyaç duyması
şartıyla muvazzaf askerlik için silah altına alınan işçilerin terhislerini
müteakip 4857 sayılı Kanunun 31. maddesi esaslarına göre, sınavsız olarak
ayrıldıkları veya benzeri işlere alınmaları zorunludur.
İş Kanunu ve buna göre çıkarılmış ilgili
yönetmelik hükümlerine uygun olarak başvurmak kaydıyla, işyerinin işe alma
usulüne göre yapılan değerlendirme sonucu eşit durumda olan adaylar arasında bu
işyerinde çalışırken iş kazası veya eceliyle ölen veya meslek hastalığı
nedeniyle malul olup çalışmaz durumda olan işçinin çocuklarından biri veya eşi
tercihen işe alınır.
B-Dışarıdan yeni alınacak işçilerin
seçiminde yasal kurallar çerçevesinde görevlendirilecek sınav kurulu işverence
oluşturulur.
Sınav tarihi sendikaya duyurulur.
Bu sınavda sendika dilerse bir
müşahit bulundurabilir.
MADDE 11 – 5510(4/1-c)
(5434 SAYILI KANUNUN 47.) VEYA 5510
SAYILI KANUNUN 25. MADDE HÜKMÜ TATBİKATI
Haklarında
5510(4/1-c) (5434 sayılı kanunun 47. Maddesi) veya 5510 sayılı Kanunun 25. maddesi gereğince işlem yapılmış olanlardan
bilahare tam teşekküllü hastanelerden alacakları sağlık kurulu raporları ile
çalışabilir durumda olduklarını tevsik edenler, rapor tarihinden itibaren bir
ay içinde müracaat ettikleri takdirde, ayrıldığı işle ilgili bir boş kadro veya
benzeri bir boş kadro varsa derhal, münhal kadro yoksa açılacak ilk kadroda
derhal işe alınırlar.
MADDE 12 -
DENEME SÜRESİ
İşe alınan
gemiadamları ve tahlisiye personeli için deneme süresi bir ay, büro personeli
ve diğer personel için üç aydır.
MADDE
13 - STATÜ DEĞİŞİKLİĞİ
Yasa
hükümleri saklı kalmak kaydıyla;
A- İşveren;
yazılı muvafakatı olmaksızın hiçbir personeli bağlı olduğu iş kanunu veya
statüsü dışında bulundukları statüden bir başka statüye geçirmemeyi kabul eder.
B- İşverence
statüsü değiştirilmesi istenilen personele mezkur kadroya geçtiğinde alacağı
(toplu iş sözleşmesi zamları dahil) ücret yazı ile bildirilir. Personele bir
hafta mehil verilir. Personelin yazılı muvafakatini vermesi üzerine geçirilmesi
düşünülen kadroya atanır.
C- Kuruluş
dahilinde görev veya işyerlerinin değişmesi sonucunda işbu toplu iş sözleşmesi
kapsamına dahil olan veya gemiadamı, memur ve müstahdem gibi değişik statüleri
itibariyle sözleşmelerle farklı zamlar almakta iken statüleri değişen üyelerin
evvelki kapsam veya statüde evvelden beri almış olduğu bütün toplu sözleşme
zamları kaldırılarak bunların yerine yeni kapsam ve statüsünde eskiden beri
çalışmakta olsaydı emsal personel gibi alacak olduğu ücret uygulanır. Bu madde
kara kadrolarından (teknik personel (elektrik/elektronik teknisyenleri hariç),
memur, müstahdem vb.) gemiadamlarının tayfa kadroları ile tahlisiyeci
kadrolarına yapılacak atamalar dışında tatbik olunmaz. (Statüleri farklı olup
aynı ücret skalasından yararlananlar ve enspektörler hariç)
D- İşveren
tarafından aynı ücret sistemleri içinde işyeri ve görevi değişen iş bu sözleşme
kapsamına dahil sendika üyesi personelin kök ücretinde bir indirim
yapılmaz.(cezai hükümler mahfuzdur.)
MADDE 14 - SENDİKANIN TEMSİLİ
Türkiye Denizciler Sendikasını taraf
olarak bizzat Sendika Genel Başkanı, Merkez Yönetim Kurulu Üyeleri veya
Sendikanın yetkilendirdiği temsilciler temsil eder.
MADDE 15 -
SENDİKA İŞVEREN İLİŞKİLERİ
İşveren
veya işveren adına hareket edenler, sendikanın veya sendikanın yetkili kılması
halinde ilgili şubenin dileklerini, yazılı müracaatlarını zamanında karşılamaya
ve müracaat konularını karara bağlayarak 15 işgününde sendikaya yazı ile
bildirmek zorundadır.
MADDE 16-
SÖZLEŞME SÜRESİNCE SÖZLEŞMEDE YAPILACAK
YENİLİK VE
DEĞİŞİKLİKLER
Taraflar
sözleşme ve eklerinin yürürlükte bulunduğu süre içinde karşılıklı mutabakata
varmak ve mutabakatı bir müşterek protokol ile imzalamak ve belgelemek kayıt ve
şartı ile sözleşme ve ekleri üzerinde gerekli değişiklik ve yenilikleri
yapabilirler. Şu kadar ki, taraflar yekdiğerine bu konuda ısrarda bulunamazlar.
Yapılan değişiklik ve yenilikler,
müşterek bir protokole bağlanması halinde sözleşme hükümleri meyanında sayılır.
MADDE 17 -
SENDİKA AİDATI
İşveren
yasa gereğince kesmeğe mecbur olduğu aidatı her ay keserek, işçi ücretlerinin
ödendiği günü takip eden 10 gün içinde sendikanın bildireceği banka hesabına
yatırmakla yükümlüdür. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf
isteyemez. İşveren bu madde uyarınca yapılan kesintiyi gösteren bir listeyi
sendikaya gönderir.
MADDE 18 - İŞÇİ
SENDİKASI ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ
Bu
konuda 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesi
hükümleri uygulanır.
MADDE 19 -
SENDİKA YÖNETİCİLİĞİNİN VE TEMSİLCİLİĞİNİN GÜVENCESİ, SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN
GÖREV VE YETKİLERİ
A- Sendika yöneticiliğinin ve temsilciliğinin
güvencesi konusunda 6356 sayılı Kanunun 23 ve 24. maddeleri uygulanır.
B - Sendika temsilcileri,
yürürlükteki mevzuat ve işbu toplu iş sözleşmesi ile kendilerine verilmiş
görevleri yaparlar. Bunlardan başka;
a) Bu toplu iş sözleşmesinin
uygulanmasından doğacak gerek sendika üyesi gerekse işveren tarafından
kendilerine intikal ettirilen uyuşmazlık ve şikâyetleri sendika üyeleri ve
işveren vekili ile müzakere edip halle çalışmak.
b) Üyelerin ve işveren vekillerinin
karşılıklı tekliflerinin uyuşmazlığa varmasını önleyici faaliyetlerde bulunmak
ve uyuşmazlığın halli için gayret sarf etmek.
c) Toplu iş sözleşmesi ve mevzuata
göre sendika üyeleri ile işverene sağlanmış olan hakların korunması için
gerekli çalışmaları yapmak.
d) Üyelerin mevzuattan ve bu toplu iş
sözleşmesinden doğan haklarını ve uygulamayı takip ile vaki şikâyetleri
kotarmak ve kanuni haklarını kullanmak gibi işler, temsilcilerin sendikal görevlerindendir.
Ancak mesai saatleri içinde ifa edilmesi zorunlu olan işlerin aksamadan
yürütülmesini temin bakımından sendika temsilcileri (bu sözleşmenin sendikal
izinler başlıklı 23.maddesi uyarınca) o işyerinde işveren vekilinin müsaadesi
ile sendikal hizmetlerini iş saatleri içinde de ifa edebilirler.
MADDE 20 - TEMSİLCİLİK ODALARI VE İLAN
TAHTALARI
A- Sendika
temsilcilerine tahsis edilmiş odalardan bundan böyle de sendika temsilcilerinin
yararlanmasına devam olunacaktır.
B- İşçilerin
kolayca görüp okuyabilecekleri bir yerde camekânlı ve kilitli bir ilan tahtası
bulundurulur. İlan tahtasının iki kilidi bulunur. Kilitlerden birinin anahtarı
işveren veya vekilinde diğeri ise sendika temsilcisinde bulunur.
Bu ilan
tahtasında;
1- Kanunen ilan edilmesi gereken
mecburi hususlar,
2- Sendikanın 6356 sayılı Kanuna
göre yapacağı sosyal faaliyetler,
3- Sendika seçimleri ve
sonuçları
4- Sendika toplantılarının gün,
mahal ve saatleri ilan olunur.
Yukarıda belirtilen
ilan ve bildiriler işveren aleyhine olamaz. Asılacak bilcümle ilan ve
bildirilerin asılmadan önce sendika yetkililerince imzalanmış ve mühürlenmiş
olması şarttır ve bunların birer sureti asılmadan önce işverene verilir.
Asılacak bütün ilan ve bildirilerin sorumluluğu sendikaya aittir.
MADDE 21 -
GEMİLERE GİRME HAKKI
Sendika
Yönetim Kurulunun seçeceği üç şahıs bağlama limanında işverenlere önceden haber
vermek şartıyla taraflarca müştereken tespit edilecek saatlerde, münhasıran bu
toplu sözleşmenin uygulanmasını takip etmek için gemilere girebilirler ve mesai
saatleri dışında işverene ve işçilere müdahale edici faaliyet göstermemek kayıt
ve şartıyla üyelerle temas edebilirler.
Bu
şahıslar için her türlü kaza sigortası sendika tarafından yapılır ve bunların
gemilere girebilmeleri için gerekli giriş belgeleri ilgili makamlardan
sendikaca sağlanır.
MADDE 22 -
MEVZUAT VE SÖZLEŞMENİN UYGULANMASININ
KONTROLÜ
İşveren,
Sendika Yönetim Kurulu ve yetkili temsilcilerinin sözleşmenin uygulanması
hususundaki faaliyet ve çalışmalarını kolaylaştırmayı ve kendilerine yardımcı
olmayı kabul ve taahhüt eder.
Seyir halindeki gemilerde yapılacak
bu nevi kontroller sendika yönetim kurulundan bir üye veya bir temsilci
tarafından yapılır. Bu temsilcinin gemilerde görevli olanlardan bulunması
şarttır. Bu kontroller işverene ve
işçilere müdahale edici ve rasyonel çalışma ile disiplini bozucu şekilde
olamaz.
MADDE 23 -
SENDİKAL İZİNLER
A- Baş Temsilci İzni:
Sendika baş
temsilcisi temsilcilik görevlerini, işyerindeki işlerini aksatmamak, iş
disiplinine aykırı olmamak şartıyla, işverenin izni ile aşağıda yazılı
sürelerde yerine getirir.
Haftalık ücretli
İşyeri işçi mevcudu izin
süresi
01-50 işçi
çalıştıran işyerinde 4 saat
51-200 işçi
çalıştıran işyerinde
6 saat
201-500 işçi
çalıştıran işyerinde
8 saat
500'den fazla
işçi çalıştıran iş yerlerinde 10 saat
Baş
temsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baş temsilcinin izin süresini
işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika merkezi veya şubenin işverene
yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı
üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.
B
- Temsilci izinleri:
İşyeri sendika temsilcileri
temsilcilik görevlerini işyerindeki görevlerini aksatmamak, iş disiplinine
aykırı olmamak şartıyla işverenin izni ile aşağıda yazılı sürelerde yerine
getirirler.
Haftalık ücretli
İşyeri işçi
mevcudu izin süresi
01-50 işçi çalıştıran işyerinde
2 saat
51-200 "
'' "
3 "
201-500 "
" "
4 "
500'den fazla
işçi çalıştıran iş yerinde
5 "
C- Diğer İzinler:
Sendika temsilcisi ve görevlilerine
kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin kurulu Genel Kurul ve
temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi
üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir.
Yıllık
ücretli
İşyeri işçi mevcudu izin süresi
01-50
işçi çalıştıran işyerinde
20 gün
51-100
" " "
30 gün
101-200 " " " 40 gün
201-500 " " "
60 gün
501-1000 "
"
"
80 gün
1000den fazla işçi çalıştıran
işyerinde
işçi sayısının %10 'u kadar gün
Bu
izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri
işçi sayısının %5 'inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması
işverenin onayına tabidir.
Ancak genel
kurullar için bu %5 oranı aranmaz.
MADDE 24 - İŞYERİ İŞLETME KOMİTESİ VE
GÖREVLERİ
İşbu toplu sözleşme kapsamına
giren işyerleri için Genel Müdürlükte,
A- Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu Üyeleri
veya Sendika Genel merkezinin Yetki vereceği Şube Yönetim Kurulu Üyesi 3
temsilci ile işveren veya vekili tarafından gösterilecek 3 temsilciden
müteşekkil bir işyeri komitesi kurulur. Komitenin başkanı işveren temsilcisi
raportörü sendika temsilcisidir. Komite taraflardan birinin gündemli talebi ile
en geç 6 gün içinde toplanır. Kararlar ekseriyetle verilir ve bir tutanakla
tespit olunur. Toplu iş sözleşmesinin yorumlanmasına ilişkin konular dışında
oyların eşitliği halinde başkanın oyu çift sayılır. İşletme Komitesi kararları
imzalandıktan sonra en geç ertesi günü itiraza yetkili mercilere gönderilir.
İtiraz süresinin başlangıcı kararın itiraz mercilerine vusulü tarihidir.
İşletme Komitesinde alınan kararlara
işveren veya sendikaca 6 iş günü içinde itiraz edilmediği takdirde karar aynen
uygulanır. İtiraz edilen veya komitede karara bağlanamayan itilaf konuları
taraflardan birinin eliyle ve toplanan dosyası ile birlikte Uyuşmazlıkları
Çözme Yüksek Komitesine gönderilir. Uyuşmazlıkları Çözme yüksek komitesinde
nihai karara bağlanır.
B- İşyerleri ve gemilerde çalışma
hayatına doğrudan doğruya veya dolayısıyla tesir edecek işverenin sevk ve idare
hakları mahfuz olmak üzere:
a) Gerek mevzuattan gerekse toplu
sözleşmenin uygulanmasından doğan anlaşmazlık ve aksaklıkları tetkik edip
karara bağlamak.
b) İşçilikle
ilgili verimlilik hususlarında işveren veya sendikaca teklif edilen değişiklik
taleplerini incelemek.
c) İşin yürütümü
bakımından işçilerin kusur, yanlış, ihmal veya kasdi hareketlerini önlemek
üzere karşılıklı gerekli tedbirleri almak için karar vermek.
d) İşyerlerinde
işçi işveren münasebetlerinin ve işbirliğinin gerçekleştirilmesi hususunda
incelemeler yaparak her iki tarafa tavsiyelerde bulunmak.
e) işyerlerinde
sosyal ve karşılıklı anlayış havasını geliştirmek, işyeri işletme komitesinin
asli vazifelerindendir.
MADDE 25 - UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZME YÜKSEK
KOMİTESİ
Uyuşmazlıkları
çözme yüksek komitesi biri TÜHİS den olmak üzere 3 işveren temsilcisi ile
sendika genel merkezinin seçeceği 3 temsilciden oluşur. İhtiyaç vukuunda
tarafların gündemli talebi ile toplantıya davetlerinden itibaren 7 gün içinde
toplanırlar. Bu komitenin başkanı işveren temsilcisi, raportörü de sendika
temsilcisidir.
Bu komite:
A- İşyeri
işletme komitesi tarafından sendikaya veya işverene aksettirilen ve bir
neticeye varılmayan toplu iş sözleşmesinin tatbikatından doğan
ihtilafları,
B- İşyeri
işletme komitesi tarafından gönderilen raporlar ile bu komite tarafından
ittifakla karara bağlanmayan veya itiraz olunan her türlü anlaşmazlıkları,
çalışma hayatı ile ilgili kanun ve nizamnamelerin tatbikatından doğan
aksaklıkları, tetkik ederek bunların halli için gereken kararları verir. C- İş bu toplu
sözleşmenin yürürlükte bulunduğu süre zarfında ihtiva ettiği maddelerin gerek
lafzen gerekse ruhen tefsirinden ortaya çıkan ve işyeri işletme komitesinde
neticelendirilmeyen hususları halleder.
Bu tavsiye ve
kararlar uyuşmazlıkları çözme yüksek komitesince ittifakla karara bağlandığı
takdirde bunların aynen tatbikini taraflar kabul ve taahhüt ederler.
İhtilafların kesin olarak halledilmesine kadar geçecek zaman zarfında
ihtilafların vukuundan evvelki durumun tatbikine aynen devam olunur.
Mevzuattan doğan
uyuşmazlıklar, uyuşmazlıkları çözme yüksek komitesinde halledilmediği takdirde
tarafların kanuni hakları saklıdır.
MADDE 26 - İZİN KOMİTESİ
İzin zamanı,
işverenin düzen ve verimi aksatmaması nedeniyle 3 işveren ve iki sendika
temsilcisinden teşekkül edecek bir izin komitesince tayin olunur.
İzin komitesi her senenin ilk üç
ayı içerisinde bu tespiti yapar.
MADDE 27 - İZİN BELGESİ
Toplu
sözleşmenin uygulandığı iş yerlerinde çalışanlara talepleri halinde ücretli ve
ücretsiz izinlerde işveren tarafından izin belgesi verilir.
MADDE 28 - TATİL GÜNLERİ
Ulusal bayram ve
genel tatil günleri hakkında yasa hükümleri uygulanır.
MADDE 29 - SOSYAL - İDARİ İZİNLER
A - İdari İzinler:
Bu maddenin (B) bendinde bahsi
geçen sosyal izinler dışında meşru mazerete dayanmak suretiyle bu sözleşme
kapsamında bulunanlara yılda 7 gün ücretli idari izin verilir.
Haftada 40 saat çalışan personel için 8 saat,
"
48 "
" " 8 "
"
45 " 9
saat (5 gün çalışmaları halinde)
" 45 " 7.5 " (6 gün çalışmaları halinde)
Bir gün sayılır.
B- Sosyal İzinler:
a- Personele
kendisinin evlenmesi halinde 6 gün, çocuğunun evlenmesi halinde 4 gün, ana veya
babasının, karı veya kocasının, kardeş veya çocuklarının ölümü halinde 6 gün,
kayınvalide ve kayınbabanın ölümü halinde 2 gün ücretli mazeret izni verilir. Bu izinler sebebiyle vazife
gördükleri vilayet dışına çıkanlara 3 güne kadar ücretli yol izni verilir.
b-
Personele, çocuğunun doğumu halinde 5 gün ücretli mazeret izni verilir.
c- İşçinin ikamet
ettiği yada kendisinin veya eşinin mülkiyetinde olan gayrı menkullerin yangın,
sel, zelzele ve diğer doğal felaketlere uğradığı hallerde yol hariç 10 gün
ücretli izin verilir.
Evlenme, doğum
ve ölüm dolayısıyla kullanılacak izinler olayın vuku’undan itibaren bir hafta
içinde kullanılır.
Yukarıda sayılan hallerde,
işçilerin talebi üzerine bir haftaya kadar ücretsiz yol izni eklenir.
ç- İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı
olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan
ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan
veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.
MADDE 30 - HASTALIK İZNİ
a) 5510 (4/1-c)
(T.C. Emekli Sandığıyla) ile ilgili sendikalı Personele Kıyı Emniyeti Genel
Müdürlüğü Kapsam İçi Personel Yönergesi esasları dahilinde hastalık izni
verilir. Ancak doğum öncesi izin 8 hafta, doğum sonrası izin ise 10 hafta
olarak verilecektir.
b) Sosyal
Güvenlik Kurumu ile ilgili sendikalı personele 5510 sayılı Kanuna göre işlem
yapılır.
Şu kadar ki:
5510 sayılı Kanununa tabi personel doğum öncesi iznini 8 hafta doğum sonrası
iznini 10 hafta olarak kullanacaktır.
c) Çoğul gebelik halinde doğum öncesi
süreye 2 haftalık süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktor
onayı ile kadın işçi isterse, doğumdan önce 3 haftaya kadar işyerinde
çalışabilir. Bu durumda çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
d) Emzikli
kadınlara, çocuğu bir yaşına varıncaya kadar 2 saatlik munzam ücretli izin
verilir. (bu hüküm Emziren Kadınların Çalıştırılması Hakkındaki Yönetmelik veya
Kapsam İçi Personel Yönergesi uyarınca verilen izinden ayrı olarak mükerrer bir
hak teşkil etmez.)
e)
İşveren, “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartları İle Emzirme
Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik” hükümlerine göre işlem yapar.
MADDE 31 - TAKDİRE BAĞLI ÖZEL MAZERET
İZİNİ (ÜCRETSİZ İZİN)
Meşru
mazerete dayanan ve sendika üyesi olanların yazılı müracaatı üzerine işverenin
takdir ve muvafakatine bağlı olarak işçiye 6 aya kadar ücretsiz izin
verilebilir. Mazeretin uygun görülmesi halinde bu süre Makamca 1 yıla kadar
uzatılabilir.
MADDE 32 - İZİNLERİN HİZMET SÜRELERİNE
ETKİSİ
İşveren
tarafından verilen her türlü ücretli izin süreleri hizmet süresinden
sayılır.
MADDE 33 - İZİNDE İKEN HASTALANANLAR
İzinde
bulundukları sırada hastalanan personel, SGK’nın sigortalı adına sağlık hizmeti
satın aldığı kuruluşların doktorlarına, resmi veya anlaşmalı sağlık
kuruluşlarına müracaatla muayene ve tedavilerini isterler ve alacakları rapor,
işbaşı belgelerini izin süresi bitmeden önce işyerine gönderirler veya bilgi
verirler. Emekli sandığına bağlı personel için Kapsam İçi Personel Yönergesi
hükümleri uygulanır.
MADDE 34 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇERİSİNDE RAPOR
VEYA İSTİRAHAT HALİ
Yıllık
ücretli iznini kullanmakta iken hastalanan personelin, yetkili mercilerce
verilecek rapor (istirahat) süresi yıllık ücretli izine ilave edilecektir.
MADDE 35 - SİGORTALI
PERSONELİN HASTALIK İSTİRAHATI
HALİNDE ÜCRETİ
a)
5510 sayılı kanuna tabi maktu aylık ücretli personele hastalığı sebebiyle
yetkili hekim tarafından istirahat verilmesi halinde, SGK’ca ödenek verilmeyen
ilk iki güne ait ücretleri aylıklarından kesilmez.
b) Münhasıran iş kazasına uğrayan
personele SGK’ca ödenen iş göremezlik ödeneği, işçinin net ücretinden (hafta
tatili dahil) düşük olursa, aradaki fark iş görmezlik ödeneği verildiği sürece
işverence ödenir.
MADDE 36 SAĞLIK
VE YARDIMLAR
5510
sayılı Kanuna tabi sendikalı personelin sağlık işlemleri 5510 sayılı Kanuna
göre Sosyal Güvenlik Kurumuna aittir. Ancak, iş kazası ve acil hallerde ilk
yardım işverence yapılır.
MADDE 37 - İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren
işyerlerinde 6331 sayılı yasa ve ilgili mevzuat gereği iş sağlığı ve güvenliği
hükümleri uygulanır.
MADDE 38 -
İSTİRAHATLİ PERSONELİN ÇALIŞMAMA VE
ÇALIŞTIRILMAMA ZORUNLULUĞU
Hastalığı
sebebiyle veya sağlık durumu gereği işyeri doktorunca veya SGK’nın sigortalı
adına sağlık hizmeti satın aldığı kuruluş veya herhangi bir resmi sağlık
kuruluşu tarafından istirahat gerektiğine dair rapor verilmiş olan personel
(mer'i mevzuat hükümleri muvacehesinde ve personelin içinde bulunduğu statü itibarı
ile hangi sağlık teşekkülü veya doktor tarafından muayene ve tedavi edilmesinin
gerektiği hükmü saklıdır) hiçbir şekilde çalıştırılamaz veya çalışmaya
zorlanamaz.
Sefere çıkacak gemilere ait
personele 3 güne kadar verilen istirahatlarda "yeniden muayene" kaydı
yoksa bu istirahat müddeti gemide geçirilecektir.
Bağlama limanında ve/veya bağlı
gemilerde çalışan gemiadamları bu hükme tabi değildir.
MADDE 39 - KENDİ KENDİNİ TEDAVİ EDENLER
İşyerinde
veya gemide rahatsızlanan veya kazaya uğrayanlardan, durumunu amir veya
ilgililere haber vermeyerek kendi kendini tedavi etmeye veya ettirmeye
kalkanlara karşı işverene hiçbir sorumluluk yüklenemez.
MADDE 40- SİGORTA
A-Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü
mensuplarının vazifeli bulundukları sırada bir kaza neticesinde maruz
kalacakları ölüm hallerinde ölen kişi başına yirmidört aylık brüt maaş veya
ücret tutarından fazla olmamak üzere Yönetim Kurulu Kararı ile belirlenen
miktarda tazminat ödenir.
Ancak, aktüerce
hesaplanacak tazminat miktarı Yönetim Kurulu Kararı ile belirlenen tazminat
miktarından fazla ise bu fark da ayrıca ödenir.
Daimi maluliyet
hallerinde verilecek tazminat miktarları SGK’nın sigortalı adına sağlık hizmeti
satın aldığı kuruluşlar veya resmi sağlık kuruluşları Sıhhi Kurulunca tespit
edilecek maluliyet nev'ine Türk kaza sigorta poliçesince uygun düşen musarrah
nispetler dairesince ödenir. Ancak maluliyet nev'i kaza poliçesindeki cetvelde
zikredilmediği ahvalde yapılacak kıyasi nispet aktüerce ifa edilecek ve aktüer
münhasıran maluliyet nispetini tespit edecektir.
B- Brüt maaş veya ücretin hesaplanmasında;
işçinin sadece aylık kök ücret ve hafta tatili ödemesi dikkate alınacaktır.
C- Yukarıdaki hükümler gerek kendi
aralarında gerekse iç sigorta yönetmeliğinin ilgili hükümleri ile mükerrer bir
menfaat sağlayamayacaktır.
MADDE 41- KIDEM TAZMİNATI
1-
Kıdem tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır. 13.6.1985 tarihinden sonra
işe alınanlar için gün sayısı 30'dur. Şu kadar ki 13.6.1985 tarihinden önce
Türkiye Denizcilik işletmeleri A.Ş. Kıyı Emniyeti ve Gemi Kurtarma İşletmeleri
Müdürlüğünde çalışanlar ile T.D.İ. A.Ş.
bağlı ortaklığı D.B. Deniz Nakliyatı T.A.Ş. de çalışanlardan, iki Genel
Müdürlüğün muvafakatiyle Türkiye Denizcilik İşletmeleri A.Ş.’nde işe
başlayanlardan Kuruluşta 18.09.1997 tarihli protokole istinaden işe
başlayanların kıdem tazminatı gün sayısı 50 gün olarak uygulanır.
2- 13.6.1985 tarihinden önce Türkiye
Denizcilik İşletmeleri A.Ş. Genel
Müdürlüğünde çalışmakta iken kuruluşun ayrı bir tüzel kişilik kazanması
sebebiyle T.D.İ. A.Ş. den ayrılarak, kuruluş ile T.D.İ. A.Ş. arasında imzalanan
18.09.1997 tarihli protokole istinaden Kıyı Emniyeti Ve Gemi Kurtarma
İşletmeleri Genel Müdürlüğünde işe başlayanların kıdem tazminatı gün sayısı 50
gün olarak uygulanır.
3- 13.6.1985 tarihinden önce
Türkiye Gemi sanayi A.Ş. Genel Müdürlüğünde çalışmakta iken, İstinye
tersanesinin kapatılması nedeniyle münhasıran İstinye Tersanesinden ayrılarak
T.D.İ. A.Ş. ile Türkiye Gemi Sanayi A.Ş.
Genel Müdürlüğü arasında imzalanan 1.10.1991 tarihli protokole istinaden
Türkiye Denizcilik İşletmeleri A.Ş. nde çalışmaya başlayan ve kuruluşun ayrı
bir tüzel kişilik kazanmasından sonrada kuruluşta 18.9.1997 tarihli protokole
istinaden işe başlayanların kıdem
tazminatı gün sayısı 50 gün olarak uygulanır.
4- (Özelleştirme
Yüksek Kurulunun 04.05.2010 gün ve 2010/29 sayılı Kararı ile 4046 sayılı
Kanunun 2 nci maddesinin (ı) bendi çerçevesinde TDİ A.Ş. den tüm hak ve
yükümlülükleri ile birlikte (kıdem tazminatı tutarları dahil) 15.06.2010 tarihi
itibariyle Ulaştırma Bakanlığına devredilen akabinde aynı tarih itibariyle
Kuruluşa devri yapılan personele kıdem tazminatı konusunda aşağıdaki hükümler
dahilinde işlem yapılır.
Kıdem tazminatı
konusunda yasa hükümleri uygulanır. Şu kadar ki;
a) 13.06.1985
tarihinden önce Türkiye Denizcilik İşletmeleri A.Ş. Genel Müdürlüğü’nde işe
başlayanların,
b) Türkiye
Denizcilik İşletmeleri A.Ş.’nin bağlı ortaklığı olup, 24.03.2000 tarihi
itibariyle özelleştirilen D.B. Deniz Nakliyatı T.A.Ş.’nde 13.06.1985 tarihinden
önce çalışmakta iken, iki Genel Müdürlüğün muvafakatiyle Türkiye Denizcilik
İşletmeleri A.Ş.’nde işe başlayanların,
c) Hükmi
şahsiyetine son verilerek 15.05.2002 tarihi itibariyle Türkiye Denizcilik
İşletmeleri A.Ş.’ne devredilen münfesih Türkiye Gemi Sanayii A.Ş. Genel
Müdürlüğü’nde 13.06.1985 tarihinden önce çalışanların (01.10.1991 tarihli
protokolle geçenler dahil),
kıdem tazminatı
gün sayısı 50 gün olarak uygulanır.
d) 13.06.1985
tarihinden sonra işe alınanlar için gün sayısı 30 gün olarak uygulanır.
5- 5510 (4/1-c)
(T.C. Emekli Sandığına) tabi personele ödenecek kıdem tazminatlarından,
Kuruluş ile Türkiye Denizcilik işletmeleri ve selef idarelerinde geçen süreye
tekabül eden emekli ikramiyesi mahsup edilecektir.
MADDE
42- BİLDİRİM ESASLARI
Bu
sözleşmede söz konusu edilen ve özel olarak bildirme şekli belirtilmeyen
konularda ihbar ve bildirimlerin ilgili personele yazılı olarak işyerinde veya
gemilerde imza karşılığı yapılması zorunludur. Personelin kendisine yapılacak
bildirimi imzalamaması halinde durum o yerde iki imzalı tutanakla belgelenir.
Bu durumda bildiri yapılmış sayılır. Personele işyeri ve gemi dışında her çeşit
bildiri, hizmet akdinde/iş sözleşmesinde gösterdiği ikametgah adresine
(personelin evine yapılacak ihbarlarda personelin İstanbul haricinde vazifeli,
seferde veya ikametgahının bulunduğu şehir dışında olmaması gereklidir.) iadeli
- taahhütlü postalanmasıyla yapılmış sayılır. Bu adrese yapılacak bildirimin
personel tarafından alınıp alınmaması bu durumu değiştirmez.
MADDE 43- CEZALARIN TEBLİĞİ
Her
durumda verilen cezaların gerektirdiği sebepleri ile yazılı olarak kapalı zarf
içinde imzası karşılığı gemiadamı,
tahlisiye personeli, büro personeli, sinyalizasyon, Türk Boğazları Gemi
Trafik Hizmetleri personeline bildirilmesi ve tebellüğ tarihinin yazılması
zorunludur. Seferde bulunan gemiadamına cezası, bağlama limanına geldiğinde
tebliğ olunur.
MADDE 44– TAŞIMA
Bu
toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra uygulanmak üzere, 11 aylık mavi
kart bedeli toplamı 12 ye bölünmek suretiyle aylık olarak ödenir.
MADDE 45- HARCIRAH
Harcırah
konusunda İşveren Harcırah Yönergesi hükümleri uygulanır.
MADDE 46- FAZLA
SAATLERDE ÇALIŞTIRMA YETKİSİ VE ÇALIŞMA
ZORUNLULUĞU
Gemilerde ve
işyerlerinde yetkili amirin normal çalışma süreleri dışında hizmete devam
etmelerini istemesi halinde personel bu görevleri yapmakla yükümlüdür.
MADDE 47-
İHTİYAT ASKERLİK HİZMETİ SIRASINDA ÖDENECEK
ÜCRET
1-
Genel seferberlik halinde silahaltına alınanlar işyerlerinde bir yıl ve daha az
çalışmışlarsa işten ayrıldıkları günden başlayarak iki ay sonra bir yıldan
fazla çalışmışlarsa 3 ay sonra hizmet akitleri feshedilmiş sayılır. Hizmet
akdi/iş sözleşmesinin askıda kaldığı süre içerisinde ücret ödenmez.
2- Kısmi seferberlik, bölgesel
savaş, tatbikat, manevra veya herhangi bir sebeple silahaltına alınanlar:
a-
Kısmi
seferberlik ve bölgesel savaş hallerinde silahaltına alınanlar 45 gün süre ile
ücretli, bunun dışında terhislerine kadar ücretsiz izinli sayılırlar.
b-
Tatbikat,
manevra, veya herhangi bir sebeple silah altına alınanlar silahlı kuvvetlerde
görevli kaldıkları sürece ücretli izinli sayılırlar.
c-
(2
a, b ) bentleri kapsamında bulunanlardan yedek subaylar, yedek ast subaylar ile
bu süre içinde maaş alanlar terhislerine kadar ücretsiz izinli sayılırlar.
d-
Keza
bunlardan vazife harp malullüğü gerektirecek istirahat ve tedaviler dışında
alınmış istirahat veya izin hallerinde geçen sürelerde ücretsiz izinli
sayılırlar.
e-
Bu
süreler sözleşmenin 31, 69, 98. maddelerinde belirtilen ücretli ve ücretsiz
izin sürelerinin dışında tutulur. Bu süreler kıdem süresinden sayılır.
Terhislerini
müteakip (15) gün içinde (yaralananlar ve hasta olanlar sıhhi kurul raporunun
bitimini takip eden 15 gün içinde ) işyerine
katılmadıkları takdirde hizmet akitleri fesh edilmiş sayılır.
MADDE 48-
NAKİLLERDE VE İLİŞİĞİN KESİLMESİ HALLERİNDE
DEVİR VE TESLİM
a) Başka bir işe nakledilen veya
ilişiği kesilen personel ve gemi adamları kendilerine teslim edilmiş bulunan
makine, alet, demirbaş eşya, para ve ayınlarla ilgili belgeleri usulünce devir
almak ve yetkili görevliye devir ve teslim etmekle yükümlüdür. Haklı bir sebebi
olmaksızın devir ve teslim işlemini usulünce yapmayan gemiadamının durumu gemi
jurnaline yazılarak bir tutanak ile tespit edilir. Keza büro personeli ve diğer
personelin durumu da çalıştığı bölüm amiri tarafından bir tutanakla tespit
edilir.
b) Ancak
işverenin ısrarı veya kendi özürü ile devir teslim yapmadan gemiden ayrılanlar
için kaptanın, işyerinden ayrılanlar için işyeri bölüm amirinin teşkil edeceği
3 kişilik bir heyetle ilgilinin teslim etmediklerinin tadadı yapılıp zabıtla
tespit edilir.
Bu tespitte noksanlık bulunursa gemiden
veya işyerinden ayrılan demirbaş amiri sorumludur. Tutanağın bir sureti derhal
kendisine ulaştırılır.
MADDE 49- İŞYERİNDE İŞ ELBİSELERİNİN
GİYİLMESİ
Personel
işyerlerinde yönetmelik hükümlerine uygun nitelikte ve zamanında kendilerine
verilen iş elbiselerini giymeye zorunludur.
MADDE 50- GİYİM EŞYASI VE KORUYUCU
MALZEME
Bu konuda
işverence kabul edilen Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü Giyim Eşyası Ve Korunma
Malzemeleri Genel Hizmet Yönergesine göre işlem yapılır.
Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işçilere yılda bir defa olmak
üzere verildiği tarih itibariyle sözleşmenin birinci yılında 150 TL olarak ödenir. Bu yardım en geç
Aralık ayı içinde yapılır
Bu ödeme toplu iş sözleşmenin ikinci yıl birinci ve ikinci altı
aylarında yılda bir defa ödenmek üzere ücret zammı oranında ve ücretin
zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak uygulanır. Kumaş ve elbise (iş
elbisesi dışında) alanlara bu giyim yardımı ödenmez.
Yıl içinde işe giren ve çıkan personele bu ödeme kıst suretiyle
uygulanır.
MADDE 51- TEMİZLİK MALZEMESİ
İşveren;
gemiadamları, gemi trafik hizmetleri personeli, tahlisiye personeli,
sinyalizasyon personeli ile atölyede çalışan müstahdemlere ve teknisyenlere işyerlerinde
şahsi temizliklerinde kullanmaları için (İşverence işyerleri için genel
temizlik amaçlı verilen malzemeler hariç) ayniyet karşılığı olmak üzere ayda 15 TL öder.
Bu ödeme toplu iş sözleşmenin ücret zammı oranında ve ücretin
zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak uygulanır.
MADDE 52- ÖDEME ŞEKLİ
İş
bu toplu iş sözleşmesinin madde metinlerinde açıkça net olarak ödeneceği
belirtilmeyen ödemeler brüt olarak ödenir.
MADDE 53-
GÖZALTINA ALINMA - TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE
BAŞLATMA
1-
Gözaltına alınan işçiler bunu belgeledikleri takdirde yasal gözaltı süresinde
ücretsiz izinli addedilir.
2- İşçi herhangi
bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu yasadaki bildirim sürelerini aştığı
takdirde, hizmet akdi/iş sözleşmesi münfesih sayılır. Yasadaki bildirim
süreleri kadar süren tutukluluk hallerinde işçi tutuklu kalınan süreler kadar
ücretsiz izinli kabul edilir.
3- Tutukluluğun,
a) Kovuşturmaya
yer olmadığı,
b)
Son
tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,
c)
Beraat
kararı verilmesi
d)
Kamu
davasının düşmesi veya ortadan kalkması
nedenlerinden
biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta
içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin
hakları ile işe alınır.90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe
alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçilerin eski kıdem hakları saklıdır.
4-
Adi suçlardan ( bu maddenin 6.bendindeki suçlar hariç) yargılanmaları tutuklu
olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenlerin bir hafta içinde
başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine
ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.
Bilahare hüküm giymeleri halinde
hizmet akitleri münfesih sayılır, şu kadar ki 5. fıkranın (a) ve (b) bentleri
saklıdır.
5- Adi suçlardan yargılanmaları
tutuklu olarak devam edenlerden
a)
6
ay ve daha az ceza alan,
b) 6 aydan fazla
ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi
hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen
işçiler, bir hafta içinde baş vurması ve işyerinde duruma uygun münhal kadro
bulunması ve hizmete ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe
alınabilirler.
6- Yüz kızartıcı suçlar ile sabotaj,
devletin ülke ve milleti bütünlüğüne, milli güvenliğe ve kamu düzenine, Türk
Silahlı kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın
ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir
suretle tekrar işe alınmazlar.
7- İşverene ait herhangi bir aracı
görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri
operatörleri ile deniz vasıtalarını görevli olarak kullanan gemiadamları bu
nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 90 gün içinde hükümlülük
veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;
a) Tutuklu veya
hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde
b) Ehliyetlerin
mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten
itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınır. 90 günden
fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlama işverenin
takdirine bağlıdır.
MADDE
54-GEMİADAMLARINDA TERFİLER-TERFİLERDE
ARANACAK HUSUSLAR
A-
Bulundukları sınıf ve skalaları içinde tavan ücretleri aşılmamak kaydı ile
terfi imkanları bulunan personel, belirli terfi şartlarına haiz bulundukları
takdirde üst dereceye terfi ettirilir.
B- Terfi,
personelin tabi oldukları ücret sistemi dahilinde aylıkların artması veya
kadrosunun bulunduğu ünite içindeki görev mertebesinin yükseltilmesidir.
C- Terfi sürelerini dolduran
personel, norm kadrolara sadık kalınmak suretiyle, sicil raporunun müspet,
ehliyetleri müsait olduğu ve işgal ettiği görev skalası limiti dahilinde
kadrosu da mevcut bulunduğu takdirde bir üst derece ücrete terfi ettirilirler.
D- Ücret Terfi işlemlerinin
gecikmesi halinde terfiye hak kazanıldığı günden itibaren terfi farkı ödenir.
E- Kurtarma Gemileri (Açık Deniz
Römorkörleri ve Diğerleri), Römorkörler (Liman ve Çekici), Can Kurtarma Botları
(Arama Kurtarma Gemisi), Kılavuz Botları, Hizmet Botları (Fener, Palamar) ve
benzeri deniz vasıtalarında çalıştırılan gemiadamlarının görev terfileri işbu
toplu iş sözleşmesinde yazılı diğer hükümler mahfuz kalmak kaydıyla aşağıdaki
esaslara göre yapılır.
I- TAHSİL :
a)
İlk
....................................................................................................................1
puan
b)
Orta
- ilköğretim
okulu....................................................................................2
puan
c)
Lise
.................................................................................................................4
puan
d)
Meslek
lisesi mezunu (Denizcilik Meslek Liseleri teknik motor sanat
okulu mezunları ve Endüstri Meslek lisesi
Motor Bölümü mezunları)……....5 puan
e) 2 yıllık
teknikerler ( lise üstü tahsil
)................................................ ………...6 puan
f) 3 yıllık
teknikerler ( lise üstü tahsil )............................................................. 6,5 puan
g) Teknik olmayan yüksek okul mezunu (4
yıllık )…………………….............7 puan
ğ) Yüksek Denizcilik ve Harp Okulları ,
Denizcilik eğitimi veren yüksekokul
ve Teknik Yüksek okulu mezunu
Makine müh. (4 yıllık ).............................8 puan
h)
Mesleği ile ilgili Lisansüstü eğitim…………………………………………. 9 puan
ı) Mesleği ile ilgili Doktora
eğitimi…………………………………………… 10 puan
II- YETERLİLİK BELGESİ:
31.07.2002
Tarihli Resmi Gazetede Yayınlanan Gemiadamları Yönetmeliğine göre Yeterlilik
Derecesi
|
|
Sınırlı
Vardiya Zabiti
|
2,5
|
Sınırlı
Makine Zabiti
|
2,5
|
Sınırlı
Kaptan
|
3
|
Sınırlı
Başmakinist
|
3
|
|
|
Vardiya
Zabiti (500 - 3000 Groston)
|
3,5
|
Makine
Zabiti (750 - 3000 KW)
|
3,5
|
(K.H.)
Vardiya Zabiti
(1250 Gros. I. Zabit)
|
3,75
|
(K.H.)
Makine Zabiti (750 KW
Başmakinist)
|
3,75
|
(K.H.)
Vardiya Zabiti
(1250 Gros. Kaptan)
|
4
|
(K.H.)
Makine Zabiti(1100KW Başmakinist)
|
4
|
|
|
I.
Zabit (500 - 3000 Groston)
|
4,5
|
II.Makinist
(750 - 3000 KW)
|
4,5
|
(K.H.)
I.Zabit (1250 Groston Kaptan)
|
4,75
|
(K.H.)
II.Makinist
( 1250 KW Başmakinist)
|
4,75
|
(K.H.)
I.Zabit (2500 Groston Kaptan)
|
6,5
|
(K.H.)
II.Makinist
( 1500 KW Başmakinist)
|
6,5
|
Kaptan (500 - 3000
Groston) Kaptan
|
7
|
Başmakinist (750 - 3000
KW) Başmakinist
|
7
|
(K.H.)
Kaptan
(5000 Groston) Kaptan
|
7,5
|
(K.H.)
Başmakinist
(6000 KW) Başmakinist
|
7,5
|
|
|
(K.H.)
Kaptan (15000
Groston) Kaptan
|
8
|
(K.H.)
Başmakinist
(9000 KW) Başmakinist
|
8
|
|
|
Uzak
Yol Vardiya Zabiti
|
8
|
Uzak
Yol Vardiya Mühendis / Makinist
|
8
|
|
|
Uzak
Yol I. Zabit
|
8,5
|
Uzak
Yol II. Mühendis / Makinist
|
8,5
|
Yukarıdaki
puanlar bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren uygulanır. Geriye
doğru herhangi bir uygulama yapılmaz
III- KIDEM :
a)Kuruluş
ile Türkiye Denizcilik İşletmeleri A.Ş.de fiilen gemiadamı olarak çalışmak
suretiyle geçen beher yıl için 1 puan, (3 ay 0,25 puan )
b)
D.B. Deniz Nakliyatı T.A.Ş. Genel Müdürlüğünden gelen gemiadamlarının
(24.03.2000 tarihi olan D.B. Deniz Nakliyatı T.A.Ş. Genel Müdürlüğünün
özelleştirme tarihinden önce), ve Petrol Ofisi A.Ş (Petrol Ofisinin
özelleştirilme tarihinden sonraki kıdemleri dikkate alınmaz.) geldikleri kurumda gemiadamı olarak
geçirdikleri her bir kıdem yılı için 0.70 puan ,
c)
Kaptanlığa veya makinistliğe terfilerde; Lostromoların kafi gelmemesi halinde
lostromoluğun altında kalan görev ünvanlarında üstten alta doğru sıralama
yapılmak suretiyle terfi yapılır. Görev
ünvan sırası değiştirilmez.
d)
Gemiadamlarının görev unvanları karşılığı alabileceği puanları aşağıda
gösterilmiştir. Personelin bu görev
unvanlarındaki puanları fiilen aynı görev unvanlarında çalışmak suretiyle geçen
beher yılla (3 ay için 0,25) çarpılarak görev kıdem puanı hesaplanacaktır.
Görev unvanları hususunda Kuruluşta, T.D.İ.A.Ş. de, Petrol Ofisi A.Ş (Petrol
Ofisinin özelleştirilme tarihinden sonraki kıdemleri dikkate alınmaz.) veya D.B. Deniz Nakliyatı T.A.Ş.'de
(24.03.2000 tarihi olan D.B. Deniz nakliyatı T.A.Ş. Genel Müdürlüğünün
özelleştirme tarihinden önce) çalıştığı görev unvanlarındaki süreler dikkate
alınır.
e)Kuruluşta kara tahlisiye
personeli olarak çalışmakta iken gemiadamı kadrosuna atanan personelin
münhasıran kara tahlisiye personeli olarak çalışarak geçirdiği beher yıl, 0,75
ile çarpılmak suretiyle kıdem süresi hesaplanır.
f)Kuruluşta kara personeli olarak
çalışmakta iken gemiadamı kadrosuna atanan personelin münhasıran kara personeli
olarak çalışarak geçirdiği beher yıl, 0,50 ile çarpılmak suretiyle kıdem süresi
hesaplanır.
g) Ayrıca Elektrik Zabitliği görevine
atanabilmek için bilfiil 5 yıl deniz hizmeti bulunması şartı aranacaktır.
GÜVERTE SINIFI
Gemici 0,10
Usta
Gemici 0,15
Güverte
Lostromosu 0,20
Kaptan
S.II 0,30
MAKİNE SINIFI
Yağcı 0,10
Fiter 0,15
Makine
Lostromosu 0,20
Makinist
SII 0,30
IV- Yukarıdaki (I, II, III.)
puanlar toplandıktan sonra Deniz Hizmetleri Dairesi Başkanlığı ile İzmir
İşletme Müdürlüğünün kendi bünyelerinde (kadrolarında) olmak üzere her birimin
ihtiyaç ve kadro durumuna göre en yüksek puandan alt puanlara doğru sıralama
esas alınarak kadrosundaki gemiadamları arasından üst görevlere terfileri
yapılır.
V- Gemiadamlarının yukarıda
belirtilen puanlamaya tabi tutulabilmeleri için sicil raporlarının müspet
olması ve sicil amirlerince üst görev için yeterli görülmesi şarttır.
VI- Yukarıdaki hükümler işbu Toplu iş
sözleşmesinin (üst görev ) 64. maddesine göre yapılacak uygulamada da dikkate
alınır.
F-
Bir üst görev ve kadroya terfi ettirilenler aldıkları ücretle nakil ve tayin
olurlar. Almakta oldukları ücretler tayin oldukları görevin ilk kademe
ücretinden az ise ilk kademe ücretine terfi ettirilirler.
G- İşbu maddenin uygulanmasında
sözleşmenin 56/A maddesi hükmü saklıdır.
H- Bir üst sınıf veya kadroya
aldıkları ücretle terfi edenlerin bulundukları ücretteki kıdem hakları terfi
oldukları sınıf veya unvanla devam eder.
İ-
Bir üst ücrete terfi edebilmek için, ehliyet ve liyakattan başka en az üç sene
bir ücret derecesinde bulunmuş ve o derecenin aylık ücretinin fiilen alınmış
olması şarttır.
Ücreti işverence ödenmiş olan
hastalık izinleri, yıllık izinler, idari izinler ve Sosyal Sigortalar Kurumunca
verilen hastalık izinleri, terfi süresinin hesabında nazara alınır.
J- Sicil raporu işlemleri konusunda
mer’i tatbikata devam olunur.
K-
Liyakat sicil raporu ile tespit edilir.
L-Gemiadamlarında tahsil nedeniyle
ücret terfi sürelerinin kısaltılmasına ilişkin hükümler uygulanmaz.
Gözcü Muhaberecilerde Aranacak şartlar;
1- En az lise mezunu olmak (Meslek
Lisesinin elektronik veya elektrik bölümünü bitirenler tercih edilir.)
2-
Konusuyla ilgili yeterli derecede
yabancı dil bilmek.
3-Telsiz Operatör Yeterlikleri Ve Sınav Yönetmeliği
gereğince, T.C. Başbakanlık Denizcilik Müsteşarlığı tarafından verilen Genel
Telsiz Operatörü (G.O.C.) yeterlik belgesi bulunmak. Ancak, Gözcü Muhabereci
kadrolarına öncelikle Kuruluş bünyesinde çalışmakta olan personelden, Tahditli
Telsiz Operatörü (ROC) yeterlik belgesine haiz personel arasından atama
yapılabilecektir.
4- İşletmede
yapılacak imtihanda başarı göstermek.
Kılavuz kaptanlar :
a) Kılavuz Kaptanların
Yeterlilikleri, Eğitimleri, Belgelendirilmeleri ve Çalışma Usulleri Hakkında
Yönetmelik hükümlerine göre aranan ehliyet belgesine haiz olmak.
b) Stajyer kılavuz kaptanlar:
Bu konuda
“Kılavuz Kaptanların Yeterlilikleri, Eğitimleri, Belgelendirilmeleri ve Çalışma
Usulleri Hakkında Yönetmelik” hükümleri uygulanır.
c) İmza
tarihinden sonra işe alınan ve açıktan veya stajyer kılavuz kaptanlıktan
kılavuz kaptanlığa tayin olunacakların ücretleri, ücret skalasının ilk kademe
ücretinden başlatılmak ve meslekleriyle ilgili işlerde uzakyol kaptanı veya
stajyer kılavuz kaptan sıfatıyla geçmiş son altı yıllık hizmetleri nazara
alınmak ve bu hizmetlerin her üç yılı için birer derece verilmek suretiyle
tespit olunur.
Yukarıdaki
esaslara göre yapılacak ücret intibakı sonunda hizmeti artacak olan kılavuz
kaptanlardan:
1- Stajyer kılavuz kaptanlıktan
kılavuz kaptanlığa nakledilenlerden bu nakil sırasında yapılan ücret
intibakında artmış olan hizmet süreleri müteakip terfilerde nazara alınır.
2- Açıktan tayin edilmiş bulunan
kılavuz kaptanlar, 6 aylık bir denemeye tabi tutulurlar. Bu deneme devresi
sonunda olumlu sicil raporu alanların sicil raporunun tanzim tarihine kadar
geçen hizmet süreleri tayinleri sırasında yapılan ücret intibakında artmış olan
hizmet süreleriyle birleştirilir. Bu birleştirme neticesinde 3 yıllık terfi süresini
tamamlamış olanların terfileri derhal, tamamlamamış olanların ise
tamamlayacakları tarihte yapılır. Bu terfi tarihleri bundan sonraki terfileri
için başlangıç tarihi sayılır.
Stajyer kılavuz
kaptanlardan kılavuzluk ehliyetlerini aldıkları tarihte (kadrosuzluk durumu
hariç) bağlı olduğu daire başkanlığınca tanzim olunacak sicil raporunda genel
vasıfları dolayısıyla kılavuzluğa geçirilmesi uygun görülmeyenler ile muayyen
staj süresi sonunda da ilk açılacak imtihanda Liman Kılavuz Kaptanı veya Türk Boğazları
Kılavuz Kaptanı ehliyet belgesini alamayanların, 854 sayılı Deniz İş Kanunu
uyarınca iş akitleri fesh olunur. Bu suretle tatbik olunacak muamele Kuruluş
ile stajyer arasında haklı fesih sebebini teşkil eder. Bünye dahilinde
gemiadamlığından stajyer kılavuz kaptanlığa tayin olunanlara kılavuz stajyerlik
kadrosu üzerinde müktesep hak olarak almakta bulundukları ücretlerin kılavuz
stajyerlik süresince ödenmesine devam olunur. Bunlardan kılavuz ehliyetini
aldıkları tarihte tanzim olunacak sicil raporunda genel vasıfları dolayısıyla
kılavuzluğa geçirilmesi uygun görülmeyenler ile muayyen staj süresi sonunda ilk
açılacak imtihanda Liman Kılavuz Kaptanı veya Türk Boğazları Kılavuz Kaptanı
ehliyet belgesini alamayanlar eski görevlerine tayin olunurlar.
Baş Kılavuz Kaptanlığa atanacaklarda
aranacak şartlar;
1- Baş
Kılavuz Kaptan adayları bir dilekçe ile başvuruda bulunacaktır.
2-Baş
Kılavuz Kaptan adayları İstanbul ve Çanakkale Boğazları ile Liman
Kılavuzluklarından her birinde asgari ikişer yıl olmak üzere toplam altı yıl
çalışmış olmalıdır.
3- Son
beş yıl sicil raporu puan ortalaması 85 ve üzeri olmalı, ayrıca sicil amirince
üst görevi yapmaya yeterli görülmelidir.
4- Baş
Kılavuz Kaptan olarak atanacakların kıdem hesaplamasında İstanbul ve Çanakkale
Boğazları ile Liman Kılavuzluklarında geçen hizmetleri için beher yıl başına 1
puan verilecektir.
5- Baş
Kılavuz Kaptan vekilliği yapan Kılavuz Kaptanlara vekillik yaptığı her bir yıl
için ayrıca 1 puan verilecektir.
6- Mevcut
Baş Kılavuz Kaptan adayları arasından yukarıdaki şartları yerine getirenlerden
en yüksek puanı alan tercih edilir. Puanların eşit olması durumunda mezuniyet
yılına ve eğitimine bakılır.
M-
Liyakat sicil raporuyla tespit edilir.
MADDE 55- BAŞENSPEKTÖRLÜĞE, ENSPEKTÖRLÜĞE ATAMA VE ENSPEKTÖRLERİN
ÇALIŞMA DÜZENLERİ
1) Uzakyol Kaptan/Uzakyol Başmühendis Ehliyetli Başenspektör (Bakım
Onarım, Emniyetli Yönetim Sistemi, Kurtarma ve Romörkaj, Tahlisiye, Donatım
Başenspektörleri) görevine atanma
şartları;
a) Uzak yol kaptan ve uzak yol başmühendis
yeterlilik belgesine haiz olmak,
b) Denizcilik Fakültesi, Denizcilik
Yüksek Okulu, Yüksek Denizcilik Okulu, Deniz Harp Okulu veya üniversitelerin en
az lisans düzeyinde eğitim veren denizcilikle ilgili fakültelerinin
makine/güverte/deniz ulaştırma işletme/deniz ulaştırma işletme mühendisliği
bölümü, gemi inşaat mühendisliği, makine mühendisliği fakültesi/bölümü
mezunları ile eşdeğerliği Yüksek Öğretim Kurulunca kabul edilen benzeri yurt
dışı okuldan mezun olmak,
c) Kuruluş bünyesinde uzak
yol kaptan veya uzak yol başmühendis kadrolarında en az 5 yıl çalışmış olmak.
2) Başenspektör (Güverte, Makine, Malzeme) görevine atanma şartları;
Uzak yol kaptan- Uzakyol Başmühendis yeterlik belgesine sahip liyakatlı kaptan
ehliyetine haiz olup, Güverte- Makine Enspektörlük kadrolarında fiilen görev
yapmış olanlar arasından bu görevi yapabilecek bilgi ve deneyime sahip olanlar
tercih edilecektir.
3) Baş Enspektör (Operasyon) görevine atanma şartları; Operasyon
Enspektörü kadrolarında fiilen
görev yapmış olanlar arasından bu görevi
yapabilecek bilgi ve deneyime sahip
olanlar tercih edilecektir.
4) Güverte ve makine enspektörlük kadrolarına uzak yol kaptan ve
yakın yol zabitliği yeterlik belgesine haiz liyakatlı kaptan ve
başmühendislerden bu kadrolarda fiilen asgari beş yıllık hizmeti olanlar
arasından atama yapılır.
5)
Operasyon (Hareket) Enspektörlüğü kadrolarına atanabilmek için, Kuruluşta ve selef
idarelerde toplam 10 yıl hizmeti bulunması ve bu hizmetin en az 5 yılının güverte-makine
zabiti olarak deniz hizmetinde geçirilmesi şarttır.
6-
İşveren; Operasyon (hareket) enspektörlerini 6 işgününde 7,5 saat, 5 işgününde 9 saat çalıştırabilir.
MADDE 56- GEMİADAMLARINDA İÇ TRANSFER VE
MUVAZZAF ASKERLİK
A- İç Transfer:
İşbu sözleşmenin inikadından sonra
sözleşmenin kapsamı dahilinde açılacak görev kadrolarına ihtiyaç vukuunda yeni
personel alınmadan önce Kuruluşta süresi belirsiz ve belirli hizmet
sözleşmeleri/akitleri ile çalışmakta olanlardan ehliyet, kıdem ve tahsil,
liyakat, sicil raporu ve kabiliyetleri uygun olanlar işveren ve işveren
vekilinin muvafakatı ile tercihen işe alınırlar. Bu uygulamada herhangi bir
ücret derecesinde 3 sene bulunma şartı aranmaz (13/C maddesi dikkate alınır).
B- Muvazzaf Askerlik Hizmetinin Değerlendirilmesi:
Gemiadamları ve tahlisiye personeli
için görev unvanları ve sınıflarının sözleşmede belirlenen kademe ücretlerinin
bir üstü aşılmamak kayıt ve şartı ile;
a)Yedek
subay okulunda öğrenci olarak geçen,
b)Muvazzaf
askerlikte geçen sürelerin tamamı dikkate alınmak suretiyle
değerlendirilecektir. Bu uygulama sözleşmenin yürürlük tarihinden öncesine ait
bir ödemeyi gerektirmez.
MADDE 57- GEMİADAMLARINDA GEÇİCİ
GÖREVLER
İşveren
veya işveren vekili işin göstereceği lüzum ve ihtiyaca binaen personeli geçici
görevle Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü dışındaki başka bir kuruma görevli olarak
personelin muvafakati ile gönderebilir. Gönderilen personele gideceği yere
kadar toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.
İşyeri sendika temsilcileri ile o
işyerinde çalışan sendika yöneticilerinin geçici görevle başka bir kurum
işyerine gönderilmeleri sendikanın muvafakatına bağlıdır.
MADDE 58- SORUMLULUK VE YÜKÜMLÜLÜK
Personel,
yürürlükte bulunan kanun, nizamname ve diğer mevzuat ile işbu toplu iş
sözleşmenin sorumluluk ve yükümlülüğe dair hükümleri saklı kalmak üzere:
A- Yükümlülük,
a) Kendilerine işi dolayısıyla verilen alet,
edevat, eşya, malzeme, donatım ve çalıştığı makinelerin en iyi şekilde
kullanılması ve muhafaza edilmesiyle,
b) İşverene ait olsun veya olmasın,
görevi icabı ilgili bulunduğu her çeşit eşyanın hüsnü muhafazasıyla,
c) Yönetmelikler, yönergeler,
genelgeler, yazılı veya sözlü emirlerle kendilerine mevdu hizmetlerin gereği
gibi hatasız ve istenilen şekilde yapılmasıyla yükümlüdür.
B- Sorumluluk,
a) Görevlerini ve kendilerine mevdu
hizmetleri ifada yönetmelikler, yönerge, izahname, yazılı ve sözlü emirler ve
iş programları hilafına hareket ve muamelelerinden,
b) Hata, ihmal ve
alakasızlıklarından,
c) Yetkisiz olarak yaptıkları
hareket ve muamelelerden,
d) Bu toplu iş sözleşmesinde tespit
edilen yasak eylemlere aykırı davranışlardan ve bunların akıbetinden şahsen
sorumludurlar.
MADDE 59- SAAT AYARI
Gemiadamlarının
çalışma ve dinlenme süreleri:
A-
Kara sularında TRT saat ayarından,
B- Kara suları
dışında (kabotaj seferleri hariç) uluslararası esaslara göre ayar edilen saatlerle
tespit ve tayin edilir.
MADDE
60- GEMİADAMLARININ İŞ SÜRELERİ
A-işbu toplu iş sözleşmesi
kapsamındaki gemiadamlarının iş süreleri 854 sayılı Deniz İş Kanunun 27.
maddesinde belirtilen istisnalar hariç olmak üzere tek kaptan veya tek makinist
olarak çalışan gemilerde günde 8, haftada 48 saattir. Bu sürelere
gemiadamlarına ortalama bir zamanda gerekirse münavebe suretiyle verilecek
yemek ve ara dinlenmesi dahil değildir. Günlük ve haftalık normal çalışma
sürelerinin dışında yaptırılan çalışmalar fazla saatlerde çalışma sayılır.
Gemiadamlarının haftada 6 günden fazla çalıştırılması yasaktır. Her 24 saatlik
gün devresi için 8 saatlik aralıksız bir dinlenme süresi sağlamak şarttır.
Mücbir sebeplerle istisnai olarak bu dinlenme sağlanmazsa çalışılan müddet
fazla mesaidir. Bunlardan istisnai çalıştırılanlara haftanın diğer bir gününde
nöbetleşe izin verilir.
B- 12'şer saatlik iki vardiya
halinde çalışan (nöbet tutulan) gemi kurtarma istasyonlarındaki gemilerde bir
saatlik ara dinlenme süresi verilmediği takdirde ve bu çalışma düzeni mer'i
tatbikatta bu şekilde devam ettiği sürece 3 saatlik fazla mesai 4 saat olarak
uygulanacaktır.
C- İşveren personeli iş icap ve
zaruretlerine göre bir, iki ve üç posta halinde çalıştırabilir.
Çalışma düzenine göre işe başlama,
dinlenme ve işi bitirme saatlerini uygun yerlerde ilan eder ve taraf işçi
kuruluşuna da bildirir.
MADDE 61- ÖZEL ÇALIŞMA DÜZENİ VE İSTASYON VARDİYA
(NÖBET) DEĞİŞİMİ
1-
Deniz Hizmetleri
Dairesi Başkanlığına bağlı istasyonlarda vardiya (Nöbet ) değişimi:
a) Kurtaran ve
açık deniz römorkörlerinden bir tanesinin istasyonda bulunmadığı zamanlar hariç
istasyon gece gündüz nöbetçi vardiya 6 günde bir değiştirilecektir.
b) Kurtarma gemilerinden bir tanesi
istasyonda bulunmadığı takdirde vardiya (nöbet ) değişme gününün tayini mer'i
tatbikatta olduğu gibi Kuruluşun yetkisindedir.
2- a) Kılavuzluk
istasyonlarında görevli bulunan (kılavuz kaptan, muhabereci, kamarot) personel
ile deniz vasıtalarında görevli bulunan gemiadamlarının çalışma düzenlerinde
mer’i ve fiili tatbikat aynen devam edecektir.
b) Gelibolu ve
Mehmetçik kılavuzluk istasyonlarında çalıştırılan personelin çalışma
düzenlerinde mer’i ve fiili tatbikat aynen devam edecektir.
c) Kılavuzluk servisi
istasyonlarında elde yeterli mevcut personel varsa, her vardiya en az iki
muhabereciden oluşur.
MADDE 62- İHTİYAT PERSONEL
İhtiyatta
bulunan gemiadamlarına Enspektörlükte/Müdürlükte açılacak devam cetvelini her
gün imzalamak suretiyle işverenin emrinde hizmete amade bulunduğu tespit
edilenlere ulusal bayram, genel ve hafta tatil ücretleri tam olarak ödenir ve
bu günlere ait iaşe bedelleri kesilmez.
MADDE 63- GEMİ PERSONELİNİN GEMİLERE
TERTİBİ
A
- Gemi personelinin gemilere tertibi işin icap ve zaruretleri ile personelin
ehliyet, liyakat ve kıdemleri de nazari itibara alınmak suretiyle ilgili
başenspektörlük veya enspektörlükler tarafından ( personel ordinosu ) tanzimi
suretiyle yapılır.
B - Gemi
personelinin gemiler arasında değiştirilmesi, mevcut ihtiyaçlara ve işin icap
zaruretlerine göre ilgili başenspektörlükler tarafından (personel ordinosu )
tanzim suretiyle yapılır.
C - Gemi
personelinin gemilerden çekilmelerine ait raporlar tamamen objektif ve müspet
esaslara dayanır. Amirler aksine hareket edemezler.
MADDE
64- GEMİADAMLARINDAN BİR ÜST GÖREVDE ÇALIŞTIRILACAK OLANLAR
A - Gemiadamları
Yönetmeliğine uygun donanım sağlanması için; ehliyeti üst görevi ifaya müsait
olan gemiadamlarından işgal etmekte bulundukları kadroların üzerindeki bir üst
görevi en az devamlı olarak bir ay ifa ettirilenlere üst görevin ilk kademe
ücretiyle kendi ücreti arasındaki fark, üst görev tazminatı olarak ödenir. İfa
edilmekte olunan üst görevle ilgili sorumluluk ve/veya makam tazminatı ödeniyor
ise, bu ödemelerin tamamı üst görevde çalışan personele çalıştıkları sürelerde
ve orantılı olarak (asli görevinde sorumluluk ve/veya makam tazminatı alıyor
ise aradaki fark) ödenir. Ancak üst görevde çalıştırılacak personele ödenecek olan ;
a) Asli
görevinde ödenen sorumluluk ve/veya makam tazminatı,
b)
Yaptırılmakta olan üst görev gereği tamamı (veya farkı) ödenecek sorumluluk ve/
veya makam tazminatı toplamları hiçbir ödemeye yansıtılamaz.
B- Yukarıdaki gemiadamlarından
yürürlük tarihinden itibaren üst görevde bir yıl içinde toplam olarak altı ay
istihdam edilenler çalıştırıldıkları üst göreve asaleten tayin olunur.
C
- Bu madde hükmüne göre üst görevde çalıştırılacak gemiadamlarının, üst göreve
terfi edebilmek için aranan şartlara haiz ve üst göreve terfi ettirilecek (
kadro açıldığında bu kadroya terfi ettirilecek ve terfi sırası gelmiş personel)
olan personel olması şarttır. Ayrıca üst görevde çalıştırılacak personelin
tespitinde işbu Toplu İş sözleşmesinin 54-E maddesi göz önünde
bulundurulacaktır.
D-
Ancak, gemiadamları yönetmeliği hükümlerine göre yapılması gereken çalışmalar
üst görevde çalıştırma sayılmaz.
MADDE 65- GEMİ PERSONELİNE VASITA
SAĞLANMASI
Gemi
kaptanları ve gemi bölüm amirleri, gemilerin limanda demirli bulundukları
zamanlarda, vardiya değişimlerinde gemi ile karanın irtibatını sağlamak üzere
gemi personelinin gemi vasıtaları ile gidip gelmelerini temin edeceklerdir.
MADDE
66- 7. GÜN ÇALIŞMA
Kısa,
yakın ve uzak seferlerdeki kurtarmalara iştirak eden gemiadamları, (Uzakyol Kaptan
ve başmakinistler/başmühendisler hariç) haftanın 7. günü çalıştıkları takdirde
işveren selef idaresi yönetim kurulu kararlarına göre kendilerine fazla mesai
ücreti ödenen süreyi aşan (kaptanın emriyle yapılacak) fiili çalışmalar fazla
mesai olarak değerlendirilir.
MADDE 67- KAMAROTLARIN DURUMU
Gemilerin ve istasyonların temizlik
işlerini yapan kamarotların çalışması hakkında mer'i tatbikata devam
edilecektir.
MADDE 68- DİNLENME HAKKININ
KULLANILMASI
Gemiadamları
günlük dinlenme zamanlarını kendilerine görev tevdi edilmediği takdirde
tasarrufta serbesttirler. Bu zamanı gemide kendilerine ayrılan yerde veya
dışarıda geçirebilirler. Ancak geminin ve personelin can ve mal emniyeti
bakımından gemi kaptanı personeli gemi dışına çıkarmamakta yetkilidir.
MADDE 69- GEMİADAMLARININ YILLIK ÜCRETLİ
İZNİ
A-
Aynı işveren emrinde veya aynı gemide bir takvim yılı içinde bir veya birkaç
hizmet akdine dayanarak en az 6 ay çalışmış olan gemi adamı yıllık ücretli
izine hak kazanır. İzin süresi 6 aydan 1 yıla kadar hizmeti olan gemi adamları
için 15 gün, 1 yıldan daha fazla hizmeti olan gemiadamları için 30 takvim
günüdür. İzin işverenin uygun göreceği bir zamanda kullanılır. Bu haktan
feragat edilemez. Gemiadamı yıllık ücretli iznini yabancı bir memleket
limanında veya hizmet akdinin yapılmış bulunduğu mahalden gayrı bir yerde
kullanmaya zorlanamaz.
B-
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram
ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İznini vilayet hududu dışında
geçirecek gemi adamlarının talepleri halinde işverence 7 güne kadar ücretsiz
yol izni verilir.
C- Yıllık ücretli iznini kullanmaya
başladıktan sonra işçinin ölümü halinde izin parası ödenmemişse kanuni
varislerine ödenir.
D- Yıllık ücretli izin içerisine rastlayan
hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil yevmiyelerinin ödenmesine devam
olunur.
E-
Bir aylık izin, tarafların rızası ile aynı yıl içinde kullanılmak suretiyle
ikiye bölünebilir.
F - Personele
verilecek yıllık izinlerin tespitinde işin aksamaması esastır.
G - İzine ayrılmada usul ve izin listelerinin
düzenlenmesi hususunda mer'i tatbikata devam olunur.
MADDE 70- BAŞKA İŞLERİ YAPMA MECBURİYETİ
Personel
icabında kendilerine gösterilen ihtisas ve branşlarına uygun başka işleri de
yapmaya zorunludur.
MADDE 71- VERİLEN İŞİN BİTTİĞİNİ
BİLDİRMEK
Verilen
işi bitiren her personel işinin bittiğini bölüm amirine bildirmekle zorunludur.
MADDE 72-
ARIZALARIN GİDERİLMESİ VE İŞYERİ AMİRİNE
BİLDİRİLMESİ
Gemiadamları,
izalesi ile mükellef bulundukları arızaları acil durum karşısında derhal
gidermeye, bunun haricindeki durumlarda ve ihtisaslarını aşan tamir, ayar
işlerini bölüm amirlerine haber vermekle yükümlüdürler.
MADDE 73- İZİNSİZ İŞİ TERKETMEK
Belirli
dinlenme ve iş bitme saatinden önce gemiadamları işlerini bırakamaz.
Bağlama limanında izinli bulunan
gemiadamı ilgili bölüm amirine bilgi verdikten sonra gemiden ayrılabilir.
MADDE 74- KURSA DEVAM ZORUNLULUĞU
Gemiadamları,
işveren tarafından açılan gemiadamı yetiştirme kursuna devam etmek
zorundadır.
MADDE 75- KAPTANIN CEZA VERME YETKİSİ
Kaptan,
seferde 854 sayılı Deniz İş Kanuna göre resen verdiği cezaları geminin bağlama
limanına dönüşünde derhal sebebini açıklayan bir raporla ve bağlı bulunduğu
bölüm kanalıyla işyeri amirine bildirmek zorunluluğundadır.
MADDE 76- GEMİ PERSONELİNİN HARP
SİGORTASI
İşveren,
Kuruluş tarafından kiraya verilecek olan özel askeri ödevli deniz vasıtaları
kaptan ve personelini bu ödevin mezkur personel için hususi ve fevkalade bir
riziko arz etmesi halinde, Türk Kaza Poliçesi umumi şartları tahtında bu ödev
dolayısıyla maruz kalacakları ölüm ve daimi malûliyet hallerine karşı sigorta
ettirmeyi kabul eder.
MADDE 77- GEMİADAMLARININ
İŞVEREN ADINA İAŞESİ
Bu sözleşmenin
kapsamına giren işyerleri ve gemilerde iaşe servisi kurulması zorunludur.
Gemiadamları; Gemi Adamları İkamet Yerleri, Sağlık ve iaşelerine Dair
Yönetmelik hükümlerine göre bedelsiz iaşe olunurlar. İaşenin zorunlu sebeplerle
uygulanmaması halinde işveren veya işveren vekilince başkaca münasip bir iaşe
imkânı sağlanır veya nakden ödeme usulü uygulanır. Kurtarma Gemileri (Açık
Deniz Römorkörleri ve diğerleri), Römorkörler (Liman ve Çekici), Can Kurtarma
Botları (Arama Kurtarma Gemisi), Kılavuz Botları, Hizmet Botları (Fener,
Palamar) vb.
deniz
vasıtalarında iaşe servisi kurulması zorunlu değildir. Bu durumda işveren veya
işveren vekili iaşe zorunluluğunu nakden ödemek suretiyle yerine getirir.
MADDE 78- İAŞE MADDELERİNİN SARF MAHALLİ
A
- İaşe maddeleri gemi içinde tüketilir. Hiçbir iaşe maddesi gemiden
çıkartılamaz.
B
- Gemilerin bakım, tutum, iaşe ve temizlikleri için kuruluşça tahsis edilen malzemeler
işverence gemilere teslim edilecektir.
İaşe
maddelerinin tedariki, kumanyalıklara girişi çıkışı ve sayımı konularında mer'i
tatbikat aynen devam eder.
MADDE 79- ECZANE VEYA İLAÇ DOLAPLARI
Gemilerde
bulundurulacak olan ilaç, tıbbi levazım ve aletler gemi eczanelerinde veya ilaç
depolarında saklanacaktır. Eczane veya ilaç dolapları; reviri bulunan gemilerde
revire bitişik bir mahalde, diğer gemilerde yatma yerleri civarında uygun bir
yerde kurulacaktır.
Gemilerde
bulundurulması zorunlu olan ilaç, tıbbi levazım ve aletlerin tayininde
Gemiadamlarının İkamet Yerleri Sağlık ve İaşelerine dair Yönetmelik hükümleri
ile buna ek çizelgeler esastır.
MADDE 80- REVİRLERİN HAİZ OLACAĞI
ŞARTLAR
Gemi
revirlerinde aranacak şartlar şunlardır:
A - Gemi
adamlarının sayısı 15 kadar olan gemilerde tek yataklı, 15 den fazla olan
gemilerde 2 yataklı bir revir bulunacaktır.
B
- Revirler hastalanan gemi adamlarının her türlü hava şartlarında kolaylıkla
taşınmasını ve istirahatını sağlayacak bir mahalde kurulacaktır.
C - Revirlerin
başka bir amaca tahsisi yasaktır.
MADDE 81- HASTALIK HALİNDE UYULMASI
GEREKEN HUSUSLAR
Gemi
adamlarının hastalanmaları halinde aşağıda açıklandığı üzere hareket edilmesi
zorunludur.
A - Bağlama limanında ve diğer Türk
liman veya iskelelerinde işbaşında hastalanan gemi adamı durumunu derhal bölüm
amirine bildirir. Hastalanan gemiadamının durumu buna imkan vermeyecek şekilde
ağır ise, gemiadamının en yakınında bulunan arkadaşları bu görevle yükümlüdürler.
Kaptan veya nöbetçi kaptan, hastalanan gemiadamını bu işle görevli
enspektörlüğe gönderir. Hasta, enspektörlük bürosu tarafından işyeri veya
SGK'nın sigortalı adına sağlık hizmeti satın aldığı kuruluşlara gönderilir.
Acil durumlarda hasta gerekli formaliteleri sonradan tamamlamak üzere vakit
geçirmeksizin Resmi sağlık kurumuna gönderilir. Gerektiğinde telefonla ambulans
istenir. Ambulans beklenmesinde bir sakınca varsa hasta işyeri aracı ile işyeri
aracı yoksa kiralanacak bir araçla derhal nakledilir.
Muayeneye
sevk edilen hastalar kendisine istirahat verilmemişse muayeneyi müteakip derhal
görevlerine dönmekle beraber muayene sonucunu gösterir belgelerini muayeneye
gönderen enspektörlük veya ilgili işyeri amirliğine verirler. İstirahat verilmiş
olanlar ağır hastalıklar hariç muayene sonucunu gösteren belgeleri bizzat
getirerek ve istirahat aldıklarını enspektörlüklerine veya ilgili amirliklerine
bildirerek istirahata ayrılırlar. Bizzat haber veremeyecek durumda olanlar ise
muayene sonuçlarını gösteren belgelerini ve istirahat sürelerini en geç ertesi
gün telefonla bildirmek veya sair vasıtalar ile işyerine göndererek haber
vermek zorundadırlar. Hastaneye yatarak tedavi görecekler de aynı şekilde
hareket ederler. Hastalanması sebebiyle muayeneye gönderilen gemiadamlarının
durumlarından bu şekilde haberdar olan enspektörlük ve ilgili amirler istirahat
süresini aylık devam puantajlarına doğru olarak kaydedilmesinden sorumludurlar.
Hasta muayene sevk kâğıtları gemiadamlarının enspektörlüğe veya ilgili
amirliklerin vermiş oldukları muayene sonucunu gösterir belgeler ile birlikte
sicil kayıtlarına işlenilmek üzere derhal personel servisine gönderilir.
İstirahat süresi belli olmayanlar
yetkili doktor veya hastaneden çalışır belgesi veya rapor getirmeden işe
başlatılamazlar.
B- İş kazasına uğrayan
gemiadamlarına aynı esas dahilinde ancak, hasta muayene sevk kâğıdına kaza oluş
sebebi, yeri ve saati ile en az iki görgü şahidinin adı ve soyadları yazılarak
imzaları alınmak veya gerektiğinde ayrıca bir tutanak düzenlemek suretiyle
muayeneye veya tedaviye gönderilir. Kazaya uğrayanlar muayene sonuçlarına ait
belgeleri, bilgiyi süresi içinde ilgililere bildirirler. Bu durumda da hasta
muayene kâğıtları, varsa kaza tutanağı ve muayene sonucunu gösterir belgeler
ilgili enspektörlük veya amirlik tarafından derhal İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığına veya personel şefliğine gönderilir. Gemilerde vuku bulan kazalar
seyir jurnaline derc edilecektir.
C- Meslek
hastalıklarına tutulan gemiadamlarının bu hastalıkları yetkili sağlık
teşekkülleri tarafından tesbit edildiğinde, bu gibilere mer'i sağlık mevzuatı
uygulanacaktır.
D-
Hastalıkları sebebiyle işlerine gelemeyen gemiadamlarından belediye sınırları
içinde oturanlar çalışma saatinin başlamasını takiben 4 saat içinde, belediye
sınırları dışında oturanlar ise en geç müteakip vardiyaya veya ertesi güne
kadar bağlı bulundukları enspektörlük veya ilgili amirliklerine durumlarını
bildirmeye ve keyfiyeti SGK’nın sigortalı adına sağlık hizmeti satın aldığı
kuruluş doktorlarından veya Resmi sağlık kuruluşu doktorlarından veya işyeri
doktorlarından alacakları raporla ispat ve belgelemek zorundadırlar.
Buna riayet olunmadığı takdirde,
özürsüz ve izinsiz işe gelinmemiş sayılarak ilgililer hakkında ilgili işlem
yapılır. Keza ağır hasta olmadıkları halde fuzuli yere doktor istedikleri
anlaşılanlardan bu sebeple yapılan masraflar isteneceği gibi haklarında ayrıca
disiplin yönünden de işlem yapılır.
E- Diğer Türk liman ve
iskelelerinde hastalanan, iş kazasına uğrayan gemiadamı kaptan tarafından
düzenlenen hasta muayene kağıdı ile varsa Sağlık Bakanlığına bağlı
dispanser, hastane veya anlaşmalı
doktoruna, bunlar bulunmadığı takdirde resmi sağlık kuruluşlarına sevk
edilirler.
Geminin bağlama limanına dönüşünde durum
kaptan tarafından ilgili enspektörlük veya şeflik kanalıyla İnsan Kaynakları
Dairesi Başkanlığına veya personel şefliğine belgeleriyle birlikte bildirilir.
F- Yabancı memleket limanlarında
hastalanan iş kazasına uğrayan gemiadamlarının sağlık durumlarının gerektirdiği
her türlü bakım ve tedavi kaptan tarafından geminin bulunduğu liman veya
çevresindeki resmi sağlık kuruluşlarında yaptırılır ve bu sebeple yapılan her
türlü masrafa ait resmi makamlarca onaylı belgeler sefer dönüşü kaptan
tarafından işyeri ilgili enspektörlük veya amirliğine getirilir. Ancak
gemiadamlarının yabancı memleketlerde hastaneye yatırılarak tedavi
ettirilmelerine veya cerrahi müdahale yaptırılması hastanın tedavisinin
memlekete dönüşüne kadar geciktirilmesine sıhhi sakınca bulunduğunu, o
memleketin resmi sağlık kuruluşlarınca verilecek raporlarla belgelenen olaylara
inhisar eder. bu durumda kaptan resmi makamlarca onaylı belgelerin
düzenlenmesi, alınması ve getirilmesi veya gönderilmesi ve varsa acenta ile
işbirliği yapar. Yukarıdaki zorunluluğun yerine getirilmemesi halinde bu gibi
tedavilere ait muteber belgeye dayanılarak yapılmış olan masraflar kaptan ve
ihmali görülen ilgili gemiadamından eşit olarak tahsil olunur.
MADDE 82- YURT DIŞINDA
ÖLEN GEMİADAMLARININ NAAŞLARININ
GETİRİLMESİ
A
- Yurt dışında ölen gemiadamlarının cenazeleri gemi buzlukları müsait oldukları
takdirde gemi ile imkan olmadığında tahnit edilerek yurda getirilir. Hiçbir
suretle gemiadamlarının cenazeleri yurt dışında gömülemez. (bulaşıcı
hastalıklar hariçtir) Bu ahvalde kati ölüm raporunu işveren ibraz etmek
mecburiyetindedir.
B
- Yurt dışında hastalanan ve iş kazasına uğrayan veya ölen gemiadamları derhal
işverene bildirilecektir. İşveren duruma muttali olur olmaz sendikayı derhal
haberdar edecektir.
MADDE 83–
GEMİADAMLARI, BALIKADAM VE DENİZ TRAFİK BAŞOPERATÖRLERİ/OPERATÖRLERİNİN SAĞLIK
YOKLAMALARI VE SIHHİ KONTROLÜ
1-
Gemiadamları, (Aşçı ve Kamarot portör muayeneleri dahil) “Gemiadamları
Yönetmeliği”, Balıkadam sağlık yoklamaları, “Profosyonel Sualtıadamları
Yönetmeliği” ve Deniz Trafik Başoperatörleri/Operatörleri, “Gemi Trafik
Hizmetleri Sistemlerinin Kurulmasına ve İşletilmesine İlişkin Yönetmelik” gereğince muayenelerini zamanında yaptırmak
zorunluluğunda olup, bunu yaptırmamalarından dolayı şahsen sorumludurlar.
Anılan personel
sıhhi durumlarının kontrolü bakımından işyeri hekimi veya gemi hekimi
tarafından muayeneye tabi tutulurlar.
Sağlık durumundan şüphe edilenlerden aynı yönetmeliklerin ilgili maddelerinde belirtilen araz ve
hastalıkları sağlık kurulu raporu ile tespit olunanlar gemiadamı, balıkadam ve
deniz trafik başoperatörü/operatörü olarak çalıştırılamaz. Şu kadar ki,
bunlardan tedavisi mümkün olanların tedavileri sonunda tekrar muayene olarak
araz ve hastalıklarının geçtiği sağlık kurulu raporu ile anlaşılanlar tekrar
yeterliliklerine uygun işlere alınırlar.
2 - Ehliyet
muayenesi:
Yukarıda tabi oldukları
Yönetmelikler gereğince Gemiadamları (Aşçı ve Kamarot portör muayeneleri
dahil), Balıkadam ve Deniz Trafik Başoperatörleri/Operatörleri ile
enspektörlerin yapılacak ehliyet muayeneleri sahil sağlık denetleme merkezi
tabipliğinin ve liman başkanlığının öngördüğü hastanelerce yapılır ve masrafları
fatura karşılığı işveren veya vekilince ödenir.
MADDE 84- TEDBİRLER
A
- Onarıma bağlayan gemilerde bulundurulacak personel sayısı gemilerin mal ve
can emniyetinin sağlanması, demirbaşların bakım ve muhafazası gözetilerek
işverence tespit edilir.
B - Tersaneye
bağlayan veya tamir, bakım, onarım gibi nedenlerle bağlayan gemilerde ancak can
ve mal emniyeti ve gemiadamlarınca yapılacak bakım onarım için daire başkanlığı
veya görevlendirdiği yetkilice tespit edilen personel nöbete bırakılır.
MADDE 85- TAŞRA
MÜDÜRLÜKLERİNDE GEMİ ADAMLARININ BARINMA DİNLENME YEMEK VE SOYUNMA YERLERİ
İşverence
gemiadamlarının yıkanma, dinlenme, yemek yeme yerlerinin sağlanması maksadıyla
zabitan ve mürettebat için ayrı - ayrı olmak üzere imkanları nispetinde yer
tahsisine ve çelik soyunma dolabı teminine gayret gösterilecektir.
TAHLİSİYE VE
SEYİR YARDIMCILARI PERSONELİ İLE
İLGİLİ HÜKÜMLER
MADDE 86-
TAHLİSİYE VE SEYİR YARDIMCILARI PERSONELİNİN TARİFİ
Tahlisiye
hizmetlerinde bilfiil hizmet gören istasyon reis ve yardımcıları, tahlisiye
şoförü, motorcu ve tahlisiyeci gibi elemanlara tahlisiye personeli denir.
Tahlisiye istasyonlarında görevli olup, gemiadamı ehliyetine haiz bulunan
personel, fiilen denizde ve kurtarma botlarında çalıştıkları sürece gemiadamı
statüsüne tabidir.
Seyir Yardımcıları Dairesi
Başkanlığında çalışan Tekniker, Baş Teknisyen, Teknisyen, Teknisyen Yardımcısı, Vinç Operatörü ile Sinyalizasyon (Fener bakıcısı, radyofarcı, sis düdükçüsü)
ünvanlarındaki personele Seyir Yardımcısı personeli denir.
Bu tarifler münhasıran tahlisiye ve
sinyalizasyon personelinin görev unvanlarını belirtmek gayesiyle konulmuş olup;
tabi oldukları ücret sistemi skalasına göre ücret alanlar bakımından herhangi
bir değişiklik gerektirmeyecektir.
MADDE 87-
TAHLİSİYE PERSONELİNDE TERFİLER - TERFİLERDE
ARANACAK
HUSUSLAR
A- Bulundukları sınıf ve skalaları
içinde tavan ücretleri aşılmamak kaydı ile terfi imkanı bulunan personel
belirli terfi şartlarına haiz bulunduğu takdirde bir üst derece ücrete terfi
ettirilirler.
B- Terfi personelin tabi oldukları
ücret sistemi dahilinde aylıklarının artması veya görev unvanının
yükseltilmesidir.
C- Ücret terfi sürelerini dolduran
personel, norm kadrolara sadık kalınmak
suretiyle, sicil raporunun müspet, ehliyetleri müsait olduğu ve işgal ettiği
görev skalası limiti dahilinde kadrosu da mevcut bulunduğu takdirde bir üst
derece ücrete terfi ettirilirler.
D- Ücret terfi işlemlerinin
gecikmesi halinde, terfiye hak kazanıldığı günden itibaren ücret terfi farkı
ödenir.
E- Üst göreve terfiler işbu Toplu iş
Sözleşmesinde yazılı diğer hususlar saklı kalmak kaydıyla aşağıdaki esaslara
göre yapılır.
I - TAHSİL
İlk okul 1
puan
Ortaokul-ilköğretim
okulu 2
puan
Lise-meslek
lisesi 3
puan
Meslek lisesi
(Denizcilikle ilgili) 5
puan
Yüksekokul 6
puan
Denizcilikle
ilgili Yüksek okul- Fakülte 7
puan
II- YETERLİLİK BELGESİ
Tahlisiye
personeli olarak atanabilmek için Gemiadamları Yönetmeliğinde belirtilen
yeterlilik derecelerinden birine sahip olmak gerekmektedir. Tahlisiyeci olarak
sahip olunan ve aşağıda belirtilen yeterlilik derecesi karşılığı puan kıdem ve
tahsil puanına eklenir.
Silici
/ Gemici 0,5
puan
Yağcı/
usta gemici 1
puan
Güverte
/ makine Lostromosu 2
puan
Elektrik,
Elektronik Zabiti 3
puan
Sınırlı
vardiya zabiti/Sınırlı makine zabiti 4 puan
Sınırlı
kaptan/sınırlı Başmakinist ve daha üst derece ehliyetler 5 puan
III- KIDEM
Tahlisiyeci,
tahlisiye şoförü, tahlisiye motorcusu ve tahlisiyeci mutemet olarak
çalıştıkları her bir yıl için 1 (bir ) puan, İstasyon reis yardımcısı olarak
çalıştıkları her bir yıl için 1,05 puan olarak hesaplanır.
Liyakat sicil raporu ile tespit
edilir.
IV- Yukarıdaki puanlar toplandıktan sonra ihtiyaç ve kadro durumuna
göre en yüksek puandan alt puanlara doğru sıralama esas alınarak tahlisiye
personelinin bir üst göreve terfileri yapılır.
V- Tahlisiye
personelinin yukarıdaki puanlamaya tabi tutulabilmeleri için sicil raporunun
müspet olması şarttır.
F- Bir üst görev
ve kadroya terfi ettirilenler aldıkları ücretle nakil ve tayin olunurlar.
Almakta oldukları ücretler tayin oldukları görevin ilk kademe ücretinden az ise
ilk kademe ücretine terfi ettirilirler.
G-
Bir üst sınıf ve kadroya terfi edenlerin bulundukları ücretlerinin kıdem
hakları terfi oldukları sınıf veya unvanla devam eder.
H- Bir üst
ücrete terfi edebilmek için, ehliyet ve liyakatten başka en az üç sene bir
ücret derecesinde bulunmuş ve o derecenin aylık ücretinin fiilen alınmış olması
şarttır.
Ücreti işverence
ödenmiş olan hastalık ve yıllık izinler ile idari izinler, keza Sosyal Güvenlik
Kurumunca verilen hastalık izinleri terfi süresinin hesabında dikkate
alınır.
İ-
Üst göreve terfiler görev sırası atlamadan yapılır. Terfi sıralaması
asttan üstte doğru; Tahlisiyeci - İstasyon Reis Yardımcısı - İstasyon
Reisidir. Ancak, terfi edilecek görev
için alt görevdeki personelin sicil raporunun bozuk olması veya personelin kafi
gelmemesi halinde, daha alttaki görevlerdeki personel puanlamaya tabi tutulur.
J - Sicil raporu
işlemleri konusunda mer’i tatbikata devam
olunur.
K-
Tahlisiye personelinin terfilerinde ihtiyaç duyulan istasyon içerisinde bu
istasyonda asgari bir yıl çalışmış olan personeller arasından puanlama ve
değerlendirmeye tabi tutulmak suretiyle atama yapılır. Ancak, bu istasyonda
aranan kriterlere uygun personelin bulunmaması halinde diğer istasyonlardan da
aynı şartlarla atama yapılabilir.
MADDE 88- İSTASYON DEĞİŞİKLİĞİ VE NAKİL
A
- İşbu sözleşmenin imzası tarihi itibariyle Kefken (Cebeci) tahlisiye
İstasyonlarında aralıksız 3 sene çalışmış olan personelin başka istasyonlara
verilmelerine dair dilekçeleri istenilen istasyonlarda münhal kadrolar
bulunması ve o personelin hizmetine ihtiyaç bulunması halinde işverence
tercihen yerine getirilecektir.
B - Sendikalı personelin ailevi ve
sıhhi sebeplerle başka işyerlerine nakillerine ait dilekleri o işyerinde
durumuna uygun münhal kadro olması ve hizmetine ihtiyaç bulunması halinde
işveren tarafından tercihen yerine getirilecektir.
MADDE 89- NAKİL VASITALARINDAN
FAYDALANMA
a)
Tahlisiye personeli Kefken, Karaburun, Şile gibi istasyonlarda hastalandığında
tedavi için sağlık memurlarına giden veya ağır hasta olduğu ve hastaneye sevki
gereken hallerde bu hastalar, işverenin vasıtasıyla hastaneye gönderilecek,
vasıta işverence temin edilemediği takdirde yol ücreti ödenecektir.
Kuruluşca istasyon emrine verilen
veya verilecek nakil vasıtaları Kefken - Kandıra, Rumeli Karaburun - Akpınar-Kilyos, Şile
-Anadolu Karaburun, Yomburnu - Beykoz, arasında istasyon reislerince
görevlendirildiğinde, Kefken, R.Karaburun, Akpınar, A. Karaburun ve Yomburnu
istasyonlarındaki tahlisiye personeli de
bu nakil vasıtalarından (işin mahiyetinden doğmadığı için sosyal yardım
gayesiyle) imkanlar dahilinde yararlandırılacaklardır.
b) Mer'i uygulamaya devam
olunacaktır.
MADDE 90-
GEMİADAMI VE TAHLİSİYE PERSONELİ İÇİN DİSİPLİN
HÜKÜMLERİ
I- İşbu maddede
sayılan kusurlu hallerden birini veya birkaçını işlediği tesbit edilen
personele kusurun nev'ine göre ve işverenin 4857 sayılı yasanın 25/II
(Gemiadamları için 854 sayılı kanunun 14/I) maddesindeki hakları saklı kalmak
kaydıyla bu maddede yazılı cezalardan birisi verilir.
Bizzat
tesbit veya Başkanlığın (müdürlüğünün) yazılı isteği üzerine:
a)
Genel
müdür bilumum personele toplu iş sözleşmesindeki cezaları,
b)
Genel
Müdür Yardımcıları işten çıkarma cezası hariç diğer cezaları
Res'en verebilirler.
c) İhtar
cezası ilgili Daire Başkanı veya Müdürlüklerce re'sen verilebilir,
Genel Müdür veya
Genel Müdür Yardımcıları kusurlu halin tesbiti için konuyu Teftiş Kurulu
Başkanlığına gönderdikleri takdirde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesindeki
6 günlük süre Teftiş Kurulu raporunun Genel Müdürlükçe onaylandığı tarihi takip
eden işgününden başlar.
Cezalar hizalarında gösterildikleri
sıraya göre ve atlama yapılmadan verilir.
İhtar, 1 ve 2 günlük ücret kesimi
cezasını gerektirecek fiillerin bir yıl içinde birden fazla tekrarlanması bir
derece daha ağır cezayı gerektirir.
Muhtelif disiplin cezasının
tatbikini gerektiren fiilleri aynı zamanda işleyen personele bu fiiller
içerisinde en ağırının cezası uygulanır.
Ücret kesimi cezasında bir günlük
ücret, hafta tatili ücreti gibi hesaplanır. Cezalar verildikten sonra ilgiliye
derhal tebliğ edilir ve 3 işgünü içinde iadeli taahhütlü mektupla sendikaya
(bilgi için ilgili şubeye) bildirilir.
Yukarıda belirtilen mercilerce
verilmiş olan bu cezalara sendika tarafından bildirimin kendisine ulaştığı
tarihten itibaren 6 iş günü içinde Genel Müdürlük nezdinde (işveren vekili)
itiraz edildiği takdirde konu disiplin kurulunca görüşülerek nihai bir karara
bağlanır.
Sendikanın itirazının işverene ( işveren vekiline ) ulaştığı tarihten
itibaren 3 işgünü içinde işveren vekilinin davet mektubunu postaya vermemesi
itirazın kabulü, sendikanın en geç bir önceki işgününde adresine tebliğ edilmiş
disiplin kurulu toplantısına katılmaması itirazın geri alındığı anlamına gelir.
Ücret kesimi cezasına itiraz halinde, itiraz disiplin kurulunda görüşülüp
karara bağlanıncaya kadar personelin ücreti kesilmez.
İşten çıkarma cezasına itiraz
halinde, disiplin kurulunun itirazın işveren vekiline ulaştığı tarihten
itibaren 6 iş günü içinde toplanması ve ilk toplantıdan itibaren 6 işgünü
içinde sonuca varması için taraflar kendilerine düşen görevi zamanında yapmakla
yükümlüdürler. İşten çıkarma cezası bu
maddeye uygun olarak kaldırıldığı takdirde fesih işlemi hükümsüz olur ve personele
mezkur ceza sebebiyle işine devam edemediği günlerde bütün istihkakları (fazla
mesai hariç) ödenir.
İtirazdan bu maddeye göre bir sonuç
alınmaması halinde işverenin veya işveren vekilinin tatbikatı devam eder.
Münhasıran bu madde tatbikatında
çalışılmayan Cumartesi günü işgünü sayılmaz.
Disiplin kurulu Genel Müdürlükte ve
işverenin görevlendireceği, başkan adede dahil olmak üzere 3 işveren temsilcisi
ile sendika genel merkezinin görevlendireceği 3 temsilciden teşekkül eder.
Raportörlük görevi Hukuk Başmüşavirliğince görevlendirilen fakat kurulda üye
sıfatı olmayan bir avukat tarafından yürütülür.
Disiplin kurulunda kararlar
ekseriyetle alınır, oyların eşitliği halinde başkanın oyu çoğunluğu sağlar.
Disiplin kurulunda, isnat olunan husus
hakkında yazılı savunma alınmadan karar verilemez. Ancak tayin olunan müddet
içinde savunmada bulunmayan sanıklar savunmadan feragat etmiş sayılır.
Kurul incelemesini evrak üzerinde
yapmakla beraber lüzum görürse eksik belgelerin ve gerekli görülen hususların
tamamlanması için evrakları mahalline iade eder veya mahallinden bilgi ister.
Olayın özelliği
gerektirdiği takdirde gerekçeleri açıkça belirtilerek verilmiş olan cezalar
ağırlaştırılabilir veya hafifletilebilir veya kaldırılabilir. Ancak
ağırlaştırma suretiyle işten çıkarma cezası verilemez.
Disiplin kurulu kararlarının tanzim
ve tekamülü için Genel Müdürlükte bir karar defteri bulunur. Kurul kararları bu
deftere kaydolunarak Başkan ve üyeler tarafından imza edilir. Karara muhalif
kalan üye muhalefet sebeplerini yazarak imza eder. Verilen karar ilgiliye
derhal tebliğ olunur.
Disiplin
kurulunda alınan kararlar ifa ve tekamül ettirilerek konuya ilişkin dosyalar
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca muhafaza edilir.
II - DİSİPLİN CEZALARI
Aşağıda belirtilen fiil ve
hareketleri yapan ve bu suretle kusur işleyen gemiadamlarına ve tahlisiye
personeline hizalarındaki cezalar verilir. Bir sene içinde aynı kusurun ikinci
defa yapılması halinde tekerrür hükümleri uygulanır.
Bir yılda aynı kusurun 3 veya 4 defa
ihtiyar edilmesi itiyat halini aldığı hükmedilmek suretiyle buna göre disiplin
cezası verilir. 5 defa aynı yolda kusur itiyat edilmesi halinde iş akdi
feshedilir. İlk defa kusur yapılmasında ücret kesilmesi cezası verilmesi
halinde durumun itiyat halini almasında iş akdi feshedilir. İlk defa üç günlük
ücret kesimi cezası verilmesi halinde tekerrüründe iş akdi feshedilir. Aşağıda
düzenlenen hususlar dışındaki konularda iç yönetmelik ve yönerge hükümleri
uygulanır.
Cezalar hizalarındaki gösterilen
sıraya göre verilir.
|
V E R İ L E C E K C E Z A L A
R
|
||||||||||
|
|
|
Ü C R E T K E S İ M İ
|
|
|||||||
|
|
1
|
2
|
3
|
İŞ AKDİ
|
||||||
|
İHTAR
|
GÜNLÜK
|
GÜNLÜK
|
GÜNLÜK
|
FESHİ
|
||||||
1- İşyerinde
belli işe başlama, dinlenme bitirme,
işinden ayrılma şartlarına, kanun ve
geleneksel müddetlere riayet
etmemek.
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
2- İşyerinde
ve gösterilen vasıtalarda
çalışmamak, vazifesi ile ilgili olarak verilen işi muntazam suretle itina
ile ve iş icaplarına göre
yapmamak, savsaklamak.
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
3- İş saati
içinde üstünden izin almadan işten
ayrılmak.
|
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
4- İşbaşında
başka işlerle uğraşmak, amirlerine ve işverenin diğer salahiyetli şeflerine
iş sırasında hürmet etmemek,düzen, örf, adet, mevzuat çerçevesi dahilinde iş
mevzuunda verilen emirleri yerine
getirmemek,
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
5- İşyerinde
3. Şahıslarla ,diğer vazife- lilerle
ve amirlerle kavga etmek şakalaşmak bunlara küfür veya kötü söz sarf etmek,
sarkıntılık yapmak ve gayri ciddi hareketlerde bulunmak
|
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
6-İşyerinde
kumar oynamak veya oynatmak.
|
-
|
-
|
-
|
X
|
X
|
||||||
7- Vazifeli
bulunduğu işyerine sarhoş olarak veya uyuşturucu maddeler kullanmış olarak
gelmek, vasıta ve işyerlerine içki veya uyuşturucu madde sokmak.
|
-
|
-
|
-
|
X
|
X
|
||||||
8-Vazife
sırasında veya vazife mahallinde bir hizmet karşılığı olsun veya olmasın
vatandaştan para talep etmek veya almak.
|
-
|
-
|
-
|
X
|
X
|
||||||
9- İşveren ile
vazifeli ve salahiyetli
temsilcilerinin hüviyet veya vazifesini beyan ettiği halde işyerine
girmesine mani olmak,
|
-
|
-
|
X
|
X
|
X
|
||||||
10-Vazife
mahalline işle ilgili olmayanların sokulması veya istirahata tahsis edilen
mahallere yabancıların sokulması (hastalık ve mücbir sebepler hariç)
|
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
11-
İşyerlerine ve hizmet vasıtasına vazife için
tevdi edilen hariç, her türlü silah sokmak veya vazife sırasında
üstünde silah taşımak veya kesici ,yaralayıcı alet bulundurmak,
|
-
|
-
|
-
|
X
|
X
|
||||||
12- İşverene, mal sahiplerine veya üçüncü
şahıslara ait olup kendisine veya murakabesine tevdi edilen menkul veya
gayrimenkul mallarla nakiti çalmak,
satmak, şahsi menfaati için kiraya vermek, verdirmek, işletmek, hususi
işlerinde kullanmak, zimmetine geçirmek, işverenin emniyetini suiistimal
etmek gibi sadakate uymayan hareketlerde
bulunmak veya vazuliyet ettiği eşya, alet, edevat, vs.yi çalmak,
satmak şahsi menfaatinde kullanmak (233 sayılı KHK. amir hükümlerine göre
çalıştığı vasıtada zararı idari tahkik organlarınca tesbit edilenlere işletmenin mevzuat hükümleri dahilinde
rücu hakkı saklıdır. )
|
-
|
-
|
-
|
-
|
X
|
||||||
13- Vazifesi
ile alakalı olmayan eşyayı, makineyi, herhangi bir aleti karıştırmak veya kullanmak
|
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
14 -
Kendilerine teslim edilen eşyaya iş
icabı kullandıkları alet ve edevatın bakımında lüzumlu ihtimamı
göstermemek, iyi kullanmamak ve gereği şekilde muhafaza etmemek (233 sayılı
KHK göre Kıyı Emniyeti Genel
Müdürlüğü mallarına iras edilen suçlar devlet malına karşı yapılmış sayılacağından tazmini icap eder.) (hukuken tespiti şarttır)
|
-
|
-
|
X
|
X
|
X
|
||||||
15- Temarüz
etmek ve hastalık bahanesi ile işten kaçmak.
|
-
|
-
|
X
|
X
|
X
|
||||||
16- İş
sırasında işyerinde ar ve hicabı mucip ahlaka aykırı hal ve hareketlerde
bulunmak.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
X
|
||||||
17- İşçiyi
kanun dışı grev veya kanunda yazılı haller ve şartlar dışında greve zorlamak
ve teşvik etmek.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
X
|
||||||
18- Başkasının
elbise, dolap ve takımlarını karıştırmak
|
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
19-
Aile beyannamelerinde işverene yalan ve yanlış beyanda bulunmak.
|
-
|
-
|
-
|
X
|
X
|
||||||
20- İşyerine
ve işe ait her türlü sırları ifşa
etmek veya işleri sabote etmek
|
-
|
-
|
-
|
-
|
X
|
||||||
21- İşyerinde
ve iş sırasında işverenin hükmi şahsiyetini veya idarecilerinin şeref ve
itibarını kıracak söz beyanı veya yazılarda bulunmak
|
-
|
-
|
X
|
X
|
X
|
||||||
22- Gemi
ve vasıtalarda işveren veya salahiyetliler tarafından yapılacak
kontrol, arama ve teftişlere mani olmak (zati eşyanın aranması alakalının ve bir heyetin huzurunda yapılacaktır.)
|
-
|
-
|
X
|
X
|
X
|
||||||
23- Bir gün
önceden usulü dairesince izin
almadan işe gelmemek, mücbir bir sebep halinde 24 saat içinde haber vermemek.
|
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
24- İşe
habersiz olarak geç gelmek, işyeri haricinden verilen vazifeden zamanında
dönmemek,
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
25-İş disiplini
bakımından nizamname, talimatname, teamül ve emirlerle vaz edilmiş hükümlere
riayet etmemek.
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
26- İşverene
ait evrakın kaybolmasına meydan vermek ve sebep olmak, bu evrakı tahrif
etmek, evrak üzerinde sahtekarlık yapmak
|
-
|
-
|
-
|
-
|
X
|
||||||
27- İş icabı
kendisine mevdu nakil vasıtası, menkul ve gayri menkulleri iyi muhafaza
etmemek, gereği şekilde bunları
kullanmamak
|
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
28- Alım satım
işlerine hile karıştırmak, kaçakçılık yapmak, yapanlara yardım etmek
|
-
|
-
|
-
|
-
|
X
|
||||||
29- Ağır
hapis, 6 aydan fazla hapis cezası
ile hırsızlık, emniyeti suiistimal
sahtecilik ve sahte evrakı bilerek
kullanmak gibi sadakate uymayan
haysiyet kırıcı suçlardan biri ile mahkum olmak
|
-
|
-
|
-
|
-
|
X
|
||||||
30- İşvereni
gerek işe alındığı esnada gerek işe
devam esnasında aldatmak ve
işverenin emniyetini suiistimal etmek suretiyle sadakate uymayan hallerde bulunmak.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
X
|
||||||
31- İş
sırasında, işyerinde temiz resmi kıyafetle
giyimli dolaşmamak saç ve sakal tıraşını zamanında olmamak
|
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
32- İş ve
istirahat mahallerini temiz
tutmamak, sağlık ve hastalıktan korunma tedbirlerini almamak, iş
emniyetine ait hususlara riayet etmemek.
|
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
33- İşyerinde yanıcı
patlayıcı iş malzemelerinin sıhhat
ile emniyetini tehlikeye
koymasına ve yangına meydan verecek
hal ve hareketlerde bulunmak.
|
-
|
-
|
X
|
X
|
X
|
||||||
34- İşveren,
işveren vekili veya amirleri ile alakalıların verecekleri emir ve talimatları
dinlememek.
|
-
|
-
|
-
|
X
|
X
|
||||||
35- İşyerinde
siyasetle uğraşmak
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
36- İşyeri
temsilcilerinin veya işçilerin
işverenin rızası hilafında iş saatleri içinde işlerini savsaklamaları.
|
-
|
-
|
X
|
X
|
X
|
||||||
37- Lüzumlu ve
zaruri olmadıkça işi ile ilgili olmayan
işyerlerine girmek gerek buralarda
gerekse buraların iş sahası dışında bulunan bölmelerinde işyerlerinin kuytu
ve karanlık yerlerinde vazifeli olmadan
dolaşmak.
|
-
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
38-
Amirlerinin malumatı ve izni olmadan münhasıran iş sahiplerinin istekleri
üzerine iş görmek veya iş sahipleri
ile doğrudan doğruya temasa geçmek.
|
-
|
-
|
-
|
X
|
X
|
||||||
39- İşyerinde
iş saatleri dahilinde uyumak
|
X
|
X
|
X
|
X
|
X
|
||||||
40- A- işveren
veya vekiline alenen veya sarih
bir şekilde hakaret etmek veya
darpta bulunmak veya tehdit etmek
B- işverene veya vekiline veya Memurlarına zımmi hakarette
bulunmak.
|
-
-
|
-
-
|
-
-
|
-
X
|
X
X
|
||||||
41- Toplu İş
Sözleşmesinin herhangi bir
hükmünü ihlal etmek,
|
-
|
-
|
-
|
X
|
X
|
Yorumlar
Yorum Gönder